СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
05.09.2008, 16:35 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
речь о том, что на мотивированность надо обращать внимание еще на этапе подбора персонала Если говорить языком школы Полякова - проверять по критерию "Хочет".
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
05.09.2008, 18:22 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
Интересная позиция. Новый сотрудник хочет, безусловно, раз уже на собеседование дошел и на работу вышел... Только этого хотения хвататет от силы на пару месяцев. А дальше надо поддерживать огонь энтузиазма дровами мотивационных схем и мероприятий.
Помимо всего вышепредложенного, хочу добавить, что секретари, как правило, в один прекрасный момент начинают остро реагировать на отсутствие перспектив профессионального роста. Может, включить им в мотивацию еще и обучение для занятия какой-нибудь другой должности (в перспективе)? |
05.09.2008, 21:55 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
те кто занимается рекрутингом знает, что есть категория Кандидатов, которым нужно просто пересидеть где-нибудь пару месяцев. Причины всевозможные: 1. Надо отдышаться, передохнуть 2. Надо переждать несезон 3. Надо сделать очередную запись в трудовую на полгода с хорошей белой зарплатой, а потом опять в центр занятости... 4. А бывает и засланный "казачек" и т.д.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
15.09.2008, 15:14 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
(Критерий Хочет равно как и критерий Может это ж давно уже известные моменты... |
|
15.09.2008, 21:01 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
4 направления проверки. Я проходил этот семинар в 2001 году. В раздаточных материалах тогда было написано: """""""""""""""" по материалам тренинга Валерия Полякова «Технология собеседований» Кадровое объединение «Метрополис" """""""""""""""" Я так понимаю, что с этими критериями Вы знакомы. В чем вопрос, в самих направлениях проверки или в авторстве методик? Если Вы по поводу авторства? - я не против, может кто раньше и озвучил эти инструменты. Я их услышал из этого источника. Если по поводу самих направлений?, могу раскрыть немного подробнее
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
16.09.2008, 11:41 | #16 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Где-то у меня, кажется, были их материалы!... Цитата:
И, соответственно, создание мотивации! Цитата:
Вот и возникла мысль по поводу этих критериев - Хочет, Может. А кто их первый придумал?... Матрица ситуативного руководства явно уже давно есть. Но кто ее разработал - не знаю... А интересно было бы знать... Цитата:
|
||||
16.09.2008, 12:34 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Кхм... дамы и господа, изобилие цитат не слишком украшает внешний вид форума, да и воспринимается сложно.
И еще... Вам не кажется, что дискуссия переросла в очень узкопрофильную? :wink: |
16.09.2008, 12:54 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.09.2008, 15:28 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Да, если эта тема интересна, может быть имеет смысл ее вынести в отдельную
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
17.09.2008, 11:03 | #20 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Прочитаю, подумаю... |
||