Тимчасові працівники та преміювання - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Fisher_and · 11.08.2010, 09:59

Добрый день!
Подскажите плиз! Раньше на предприятии практиковались договора ГПХ, на данный час на одном из филиалов почему-то решили принимать людей на должности ШР временно свободные ( сотрудник в отпуске или на больничном).Возник ворос - одноразовая выплата к празднику выплачивать или нет. Делаю акцент на том, что разговор идет про одноразовую выплату к празднику, в КД предусмотрено, по решению Директора работникам компании производится выплата в размере "Н". Прочитал много коментариев и получается что временный сотрудник пользуется такими же правами как и постоянный сотрудник за исключением пары нюансов. Подскажите платить или не платить, возможно это где-то регламентировано.
Зарание благодарен!
П.С. читал и не нашел ничего в :
КЗоТ и Указ
"Об условиях работы временных рабочих и служащих" от 24.09.74 г. № 311-IX"

anatol_ua · 11.08.2010, 10:10

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

временный сотрудник пользуется такими же правами как и постоянный сотрудник

Вот и ответ...

Fisher_and · 11.08.2010, 10:19

Да так в принципе и выходит, да и я человек не жадный, но мучает меня такая постановка-проработал 20 дней и получил выплату. Тут я понимаю, недоглядело руководство филиала, дополнительные расходы.

anatol_ua · 11.08.2010, 10:23

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

мучает меня такая постановка-проработал 20 дней и получил выплату.

Проработал 20 дней - за НИХ ЖЕ и получил !!!
(пропорционально !!!)

Fisher_and · 11.08.2010, 10:35

В том то и фокус, премия за фактически отработаное время, А одноразовка в размере оклада - четко зафиксировано.

Зинуля · 11.08.2010, 10:41

Да всего и не предусмотришь. Значит повезло кому-то.

Fisher_and · 11.08.2010, 10:42

Уже повезло точно, дали команду платить

!!!

11.08.2010, 09:59	#1
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Тимчасові працівники та преміювання Добрый день! Подскажите плиз! Раньше на предприятии практиковались договора ГПХ, на данный час на одном из филиалов почему-то решили принимать людей на должности ШР временно свободные ( сотрудник в отпуске или на больничном).Возник ворос - одноразовая выплата к празднику выплачивать или нет. Делаю акцент на том, что разговор идет про одноразовую выплату к празднику, в КД предусмотрено, по решению Директора работникам компании производится выплата в размере "Н". Прочитал много коментариев и получается что временный сотрудник пользуется такими же правами как и постоянный сотрудник за исключением пары нюансов. Подскажите платить или не платить, возможно это где-то регламентировано. Зарание благодарен! П.С. читал и не нашел ничего в : КЗоТ и Указ "Об условиях работы временных рабочих и служащих" от 24.09.74 г. № 311-IX"

11.08.2010, 10:42	#7
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Уже повезло точно, дали команду платить!!!

11.08.2010, 10:19	#3
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Да так в принципе и выходит, да и я человек не жадный, но мучает меня такая постановка-проработал 20 дней и получил выплату. Тут я понимаю, недоглядело руководство филиала, дополнительные расходы.

11.08.2010, 10:35	#5
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 327 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	В том то и фокус, премия за фактически отработаное время, А одноразовка в размере оклада - четко зафиксировано.

11.08.2010, 10:41	#6
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Да всего и не предусмотришь. Значит повезло кому-то.