СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.03.2012, 14:57 | #521 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Добрый день.
Цитата:
Постановление КМУ от 8 февраля 1995 г. №100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы": Цитата:
|
||
22.03.2012, 17:07 | #522 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Людмила Федоровна, размер ставки влияет только на расчеты отпускных бухгалтерии, а не на продолжительность отпуск
|
23.03.2012, 13:06 | #523 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласно
"Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. " Работнику нужно для выплаты компенсации посчитать среднюю заработную плату за последние 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. Я правильно понимаю? |
23.03.2012, 14:17 | #524 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Людмила Федоровна (23.03.2012) |
23.03.2012, 15:31 | #525 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за помощь.
|
26.03.2012, 12:57 | #526 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
компенсація за дні додаткової соціальної відпустки при звільненні
Форумчане, питання по темі, підскажіть,будь ласка.
Працівниця має право на соціальну відупустку як мати двох дітей до 14 років. При звільненні вона просить не виплачувати ій компенсацію за невикористані дні соціальної відпустки в 2012 році , а надати довідку про те, що така відпустка не надавалась, з метою використання такої відпустки на іншому підприємстві. Чи маємо ми право не виплачувати компенсацію за дні соціальної відпустки та надати таку довідку? |
26.03.2012, 13:02 | #527 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Ст.9 ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Inka; 26.03.2012 в 13:25. |
|||
01.04.2012, 20:17 | #528 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как считаются дни для компенсации дополнительних отпусков
Подскажите как посчитать дни для компенсации дополнительных отпусков??
1. Если женщина проработала 2 года и не брала отпуск как одиноя мать, при увольнении сколько дней отпуска для компенсации ей положено?? 2. И такой же вопрос по поводу чернобыльце 1 и 2 категории?? |
02.04.2012, 10:18 | #529 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
2. Такой отпуск не компенсируется. |
|
19.04.2012, 10:25 | #530 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
подскажите пожалуйста!
работница была в отпуске 14 к. д. за период 14.11.2011-2012 с 24.03.12. Увольняется она 20.04.12. Как мне быть в этой ситуации? я что-то запуталась, она должна отработать еще неделю за использованные дни отпуска, и толкьо тогда мы можем ее уволить, или как? |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|