СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.04.2019, 16:53   #141
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Как вариант, мы брали заявления с просьбой перечислить отпускные в день выплаты зарплаты за соответствующий месяц.
Это обычное заявление,которое пишется на имя директора с текстом: "Прошу нарахувати відпускні за період з...по...в день нарахування заробітної плати за квітень"...Примерно такой текст заявления?

Последний раз редактировалось Мотя; 23.04.2019 в 03:33. Причина: Поправила теги
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2019, 17:07   #142
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 409
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Да, у меня были балнки заявлений такого типа "прошу предоставить ежегодный отпуск за такой-то период на столько-то календарных дней. Отпускные прошу выплатить в день выплаты зп за такую-то половину месяца.
И в приказе то же самое.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (22.04.2019)
Старый 23.04.2019, 15:37   #143
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на отпуск на 7 календарных дней с 22 апреля по 29. 29 - выходной. Можно ли включить в отпуск 29?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 15:45   #144
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 409
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Можно
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (23.04.2019)
Старый 10.09.2019, 17:29   #145
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Вітаю, шановні!
Ситуація з поділом щорічної відпустки: у працівника за робочий період, наприклад, хх.хх.2017-хх.хх.2018 рр., залишився 1 к/д відпустки. В цьому періоді працівник має безперервну частину 14 к/д. Далі він пише заяву про надання 14 к/д. Чи можна в такому випадку надати відпустку за 2 періоди: хх.хх.2017-хх.хх.2018 рр. - 1 к/д та хх.хх.2018-хх.хх.2019 рр. - 13 к/д, та чи вважатиметься це безперервною частиною (за який період???)? Я гадаю, що так не можна, в кожному робочому періоді має бути "присутня" безперервна частина 14 к/д. Дехто (а конкретніше - бухгалтерія) зі мною впевнено сперечаються, от я й засумнівалась... Може, не права?
Дякую
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2019, 17:35   #146
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,229
Вы сказали Спасибо: 4,004
Поблагодарили 8,637 раз(а) в 4,999 сообщениях
По умолчанию

Правильно думаєте!
Ви обов'язковому порядку зобов'язані надати йому відпустку не менш 14 к.д. за період хх.хх.2018-хх.хх.2019 рр, а решту - то вже на рішення роботодавця, тобто як домовляться.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ZuNa (10.09.2019)
Старый 10.09.2019, 17:51   #147
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Дякую! Буду наполягати на своїй позиції
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2019, 09:52   #148
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,229
Вы сказали Спасибо: 4,004
Поблагодарили 8,637 раз(а) в 4,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
Буду наполягати на своїй позиції
Наполягайте.
Процитуйте ст.12 Закону "Про відпустки":
Цитата:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
А ваша бухгалтерія пропонує надати відпустку тривалістю 13 днів - це недопустимо.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2019, 10:33   #149
Милайма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, коллеги! Прошу помощи - предприятие (ООО) начало деятельность с 2009 года, пару лет проработало, потом приостановило деятельность, всех наемных работников, кроме директора уволили. Возобновило деятельность в средине 2016 года.
В период приостановления деятельности ЗП директору не платили. Документов никаких нет (это отдельная история, которая имела место быть). В отпуске директор с 2009 года ни разу не был. Как теперь мне отправлять ее в отпуск? за какой период? И как высчитать количество неиспользованного отпуска за тот период приостановки деятельности? Заранее спасибо за подсказки
Милайма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2019, 13:27   #150
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,229
Вы сказали Спасибо: 4,004
Поблагодарили 8,637 раз(а) в 4,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
....предприятие (ООО) начало деятельность с 2009 года, пару лет проработало, потом приостановило деятельность, всех наемных работников, кроме директора уволили. Возобновило деятельность в средине 2016 года.
В период приостановления деятельности ЗП директору не платили.
Директору пять лет не платили зарплату, он пять лет (!!!) формально находился без средств к существованию, но у него почему то и мысли не возникло чтобы уволиться и найти себе другую работу?!
Вы сами в это верите?
Если он является одним из учредителей - то тут еще как-то можно попытаться выкрутиться, но если он не учредитель, а просто наемный работник - то в таком случае ситуация прескверная, законодательством не предусмотрен бесплатный труд.

Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
Документов никаких нет (это отдельная история, которая имела место быть)
Так не бывает.
В такой ситуации должно было быть проведено общее собрание учредителей по поводу внесения изменений в устав предприятия, согласно которым на весь период приостановления деятельности предприятия функции руководителя предприятия должен исполнять один из соучредителей без оплаты (это допускается).

Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
В отпуске директор с 2009 года ни разу не был. Как теперь мне отправлять ее в отпуск? за какой период?
За период с 2009 года по сегодняшний день.

Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
И как высчитать количество неиспользованного отпуска за тот период приостановки деятельности?
Вы же сами написали, что никаких документов, свидетельствовавших о приостановлении деятельности предприятия, нет,значит, директор все это время работал, имел право по крайней мере на минимальную оплату труда и ежегодный отпуск.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (11.10.2019), Милайма (10.10.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»