СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2019, 10:17   #131
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Я все понимаю, просто ищу возможную лазейку
какую лазейку? Дополнение к КЗоТу? Ничего такого нет, можете не искать. Если сотрудник все три месяца проработал,то ИС закончился.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
DANA13 (27.09.2019)
Старый 27.09.2019, 10:28   #132
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

КЗППУ мне известен,нужен был совет и все
Всем спасибо в любом случае
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2019, 10:32   #133
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Такой случай как раз прямо прописан в 3 абз. ст. 27 КЗППУ:
если работник фактически не работал независимо от причины, то эти дни не засчитываются в испытательный срок
Я Вам писала в моем первом же ответе:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Кроме вот этого:
Цитата:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

...
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
У Вас есть такое, что работник не ходил на работу?
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
а вдруг кто то сталкивался с такой возможностью увеличения испытательного срока
DANA13, дорогая, ну, как можно с этим столкнуться, если это не предусмотрено КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (27.09.2019)
Старый 27.09.2019, 10:45   #134
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я
У Вас есть такое, что работник не ходил на работу?
оформлял 4 дня отпуска без содержания
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2019, 10:48   #135
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию

Значит, продлите ИС на эти 4 дня.
Это, как-то, решит вопрос о сокращении?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (27.09.2019)
Старый 27.09.2019, 11:01   #136
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Не решит
Оформлять приказом + 4 дня?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2019, 11:23   #137
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Оформлять приказом + 4 дня?
Вам же, уже, заранее, Андрей привел приказ:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=128
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (27.09.2019)
Старый 27.09.2019, 11:31   #138
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

DANA13, я запуталась, в чем суть проблемы?
Вы хотите уберечь должность от сокращения, чтобы вакансию не вывели? Или наоборот?
А если сотрудница сама уволится? Или Министерство Ваше не определится с новой структурой за три месяца? Как тогда будете выкручиваться?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Испытательный срок


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»