СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.03.2008, 14:51 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Припинення строкового трудового договору
Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором....
Підходить час, коли строковий трудовий договір спливає, та працівник пише заяву типу того, що прошу надати щорічну основну відпустку з наступним звільненням. Останній день відпустки, а він же є й днем звільнення припадає на вихідний. Яким днем звільнити працівника? Яким числом видати наказ про звільнення? Дякую за відповіді... |
25.03.2008, 16:26 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я бы поступила следующим образом:
- Сотрудник пишет заявление: "Прошу предоставить ежегодный отпуск за отработанный период сроком на ... дней с ____ (здесь указывается последний день работы) с последующим увольнением в связи с окончанием срока трудового договора." - Приказ О предоставлении Иванову И.И отпуска с последующим увольнением 1. ПРЕДОСТАВИТЬ: ИВАНОВУ И.И, уборщику, ежегодный основной отпуск на .... к/д с .. по... за отработанный период с... по..... 1. УВОЛИТЬ ИВАНОВА И.И. , уборщика ... марта 2008 г. в связи с окончанием срока трудового договора, п.2 ст. 36 КЗоТ. Бухгалтерии....... Основание: Заявление ......., срочный трудовой договор (реквизиты) Сроки: день увольнения - ближайший следующий р.день (хотя здесь единого мнения нет); издание приказа - я бы издала дней за 7-10 до предстоящих событий Возможно, будут другие мнения |
26.03.2008, 09:18 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільняти потрібно в день який передбачено строковим трудовим договором не зважаючи на відпустку, лікарняний і інше. ПІДСТАВА: підпис працівника на трудовому договорі, отже працівник погодився з визначеним терміном і знає про дату закінчення ТД.
Ви це хотіли взнати? |
26.03.2008, 09:39 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
"Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення ................ У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. " |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | nata33 (18.10.2017) |
26.03.2008, 12:54 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.03.2008, 13:04 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
давайте думать, прежде чем писать.
Цитата:
На мою думку, краще промовчати, ніж показати у відповіді, що і цього теж не знаю.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
|
26.03.2008, 13:35 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в моєму питанні найболючіше місце в тому, що, на суботу припадає останній день відпустки ( він же й останній робочий день, він же й день звільнення).
цей хитрий день - вихідний, то ж згідно з частиною п'ятою статті 254 ЦК днем закінчення строку, а відповідно і днем звільнення, зазначеним у наказі, був би перший за ним робочий день, але!!!... таким чином я ненароком можу створити прецедент, коли строковий трудовий договір можна буде вже вважати таким, що укладено безстроково..... |
26.03.2008, 13:47 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
А если на проблему посмотреть под другим углом. А какую Вы норму нарушите, если Вы вроде бы как вышли на работу в субботу и оформили приказ и , соответственно, дата ознакомления работника с приказом и получения трудовой книжки соответствует последнему дню отпуска. И если Ваш работник обратится в суд, то как он докажет, что трудовую он получил не в субботу? Т.к. все остальные варианты спорны. Согласны?
|
26.03.2008, 13:48 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.03.2008, 13:59 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
ЦК регулює тільки ті питання трудових відносин, які не врегулбовані КЗпП. А частина п'ята ст. 241-1 КЗпП У визначає: "...Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день." А найближчий робочий день до вашої "цікавої" суботи - це п'ятниця. |
|