СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.01.2018, 10:09   #121
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

в трудовом прописали, просто все работники в отпуске
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2018, 12:39   #122
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

добрый день, подскажите пож., сотрудник идет в отпуск на 26 дней с 23.12.18, сколько дней будет отпуск в декабре и сколько в январе? декабрь 8 январь 18 или декабрь 9 январь 17? не могу понять как посчитать декабрь с учетом что 25.12.18 выходной, за сколько дней декабря нужно оплатить?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2018, 13:35   #123
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Отпуск с 23.12.18 по 20.01.2019. В декабре 8 к.д., в январе 18 к.д.
Не идут в расчет 25.12, 01.01, 07.01
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
lily27 (13.12.2018), Алексей.ЛТ (17.12.2018)
Старый 13.12.2018, 13:36   #124
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
добрый день, подскажите пож., сотрудник идет в отпуск на 26 дней с 23.12.18, сколько дней будет отпуск в декабре и сколько в январе? декабрь 8 январь 18 или декабрь 9 январь 17? не могу понять как посчитать декабрь с учетом что 25.12.18 выходной, за сколько дней декабря нужно оплатить?

получается отпуск на 26 дней с 23.12.18 по 20.01.19 включительно, из которых 25.12.18, 01.01.19 и 07.01.19 приходятся на нерабочие дни и, соответственно, отпуск на три дня продлевается.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
lily27 (17.12.2018), Алексей.ЛТ (17.12.2018)
Старый 17.12.2018, 12:49   #125
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

огромная просьба подсказать по приказу
сотрудник идет в отпуск 22.12. - на 1 день за ненормированный рабочий день, и с 23.12. на 26 дней в ежегодный ?
правильно по датам получатеся?
1. 22.12.18р. надати відпустку за ненормований робочий день наступним працівникам:
- менеджеру за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 1 календарний день
2.Надати основну щорічну відпустку наступним працівникам:
- менеджеру з 23.12.18р за період роботи з 21.03.17р. – 20.03.18р. на 10 календарних днів.
- за період роботи з 21.03.18р. – 20.03.19р. на 16 календарних днів.
смущает что он не выходит на работу после отпуска за ненормированный день и сразу идет в очередной отпуск? так можно?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2018, 12:57   #126
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
...смущает что он не выходит на работу после отпуска за ненормированный день и сразу идет в очередной отпуск? так можно?
Можно.
Стаття 10 Закону "Про відпустки":
Цитата:
...Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (17.12.2018)
Старый 17.12.2018, 12:58   #127
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
смущает что он не выходит на работу после отпуска за ненормированный день и сразу идет в очередной отпуск? так можно?
Можно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
lily27 (17.12.2018)
Старый 18.04.2019, 14:22   #128
natalechka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите в чем подвох! Муж работает на предприятии "ООО", сначала сказали что с 27.04. по 03.05. предприятие не будет работать, а сейчас заставили написать на эти дни заявление на ежегодный отпуск
natalechka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 14:25   #129
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

"Подвох" в том, что предприятие пытается с без лишней мороки для себя оплатить Вашему супругу нерабочие дни. Не самый худший случай, между прочим, некоторые работодатели выпихивают сотрудников в отпуск без сохранения ЗП
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (18.04.2019)
Старый 22.04.2019, 16:33   #130
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: сотрудник был в отпуске с 21 марта по 03 апреля. Потом решил взять еще 10 дней отпуска сразу же, т.е. с 4 апреля. Может ли заявление быть датировано 4 апреля, приказ тоже от 4 апреля и в отпуск он должен пойти 4 апреля?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA