СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
14.02.2012, 10:32
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
У нас детский приют.В выходной день нужно было срочно доставить ребёнка в больницу.Отвёз и приехал назад мксимум 1 час.
|
|
|
|
14.02.2012, 10:34
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ок, спрошу иначе:
был ли приказ о работе в выходной день? На каком основании сотрудник вышел? - ему позвонили, ему сказали, или его ознакомили с приказом о работе в выходной день??? |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (14.02.2012) |
|
14.02.2012, 10:37
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дорогой петр!
Это все понятно, что бывают экстренные ситуации, т.к. это - жизнь..и мы все понимаем... Ув. Мардж интересует, и не только ее  :Был ли приказ на работу в выходной день, на основании которого можно предоставлять другой день отдыха, отгул - в простонародье....в приказе должно быть указано: какой вид компенсации за работу в выходной день... Вика, я правильно поняла Вашу мысль? А, если, чисто по-человечески...то...отвезти больного ребенка в больницу и потом требовать за это отгул - это не по-человечески.... (Ну, это вопросы морали, я просто так сказала  ....помогаем ребенку, а потом требуем оплату за помощь...И азм есмь воздам...)О-о-о-о! Пока я писала свои морали, то Ув. Мардж меня опередила... Простите...что дубляж получился... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (14.02.2012) |
|
14.02.2012, 10:44
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Нет приказа не было.И чисто по-человечески отгулял бы в рабочий день без проблем,но здесь принцип(с его стороны).В отгул ушёл без заявления, тоесть прогуливает.
Вопрос вот в чём:работа в выходной день даже для сотрудника с ненорм.рабочим днём полько по приказу? |
|
|
|
|
14.02.2012, 10:48
|
#16 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Цитата:
Ох и помощь...все никак не могу успокоиться.... Да лучше бы скинулись на такси и отвезли беспомощного ребенка...  За границей ежиков больных усыновляют...а мы за помощь ребенку непременно требуем кучу....э-э-х...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
14.02.2012, 16:54
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
это часом не водитель давешний?? которого ...............сжечь собирались????))))))
а вопросы морали в данном аспекте лучше не трогать. личное время- это святое. не трожьте его. |
|
|
|
|
14.02.2012, 17:10
|
#19 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Нехай спят в свое личное время, рази я против? Так чего ж он побежал, в свое личное время на работу? Без приказа-то? А? Ну, и спал бы на диване....Кто ему теперь виноват, что у нет прогул нарисовался?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
14.02.2012, 17:20
|
#20 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
я бы тоже побежал спасать.
без разговоров и ожидания, пока приехавшие на работу секретарь, директор и НОК наваяют приказ, а я , (четвёртый), его подпишу. знаю тысячу и одну историю, когда команды собираются по звонку за 20-30 мин в 3 часа утра. без разговоров, ибо цена вопроса - жизнь человеческая. просто я не понимаю ситуацию, когда Васе - надо, а керовник - не отпускает. не догоняю подобного. на нормальной работе не возникает подобных мансов вообще. надо тебе - скажись старшему и иди. при нормальных рабочих взаимоотношениях нет возможности фыркнуть и оставить рабочее место. |
|
|
|
