СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.09.2009, 08:16 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Неодобренный отгул - прогул налицо
Доброе утро, уважаемые коллеги!
Помогите советом. Сотрудница отработала некоторое время назад в выходной день. Спустя время захотела взять отгул на определённую дату, но руководитель отдела отказал ей в предоставлении отгула именно на тот день, аргументировав производственной необходимостью (на словах). Она, в свою очередь, заявление на отгул тоже не написала и на работу в тот день не вышла. За этим днём сразу следовал её одобренный отпуск, в котором она сейчас находится. Руководитель отдела в пене, хочет идти на принцип. Сотрудница тоже барышня конфликтная. Вопрос: Должен ли одобряться и оформляться надлежащим образом отгул сотрудника, либо само наличие факта работы в выходной день подразумевает то, что сотрудник имеет право взять отгул в любое время ни смотря ни на что, тыкнув затем в документ пальчиком, что он отработал в выходной день. Прогул ли у нас получился??? Заранее всем благодарна за совет.
__________________
Всё приходит с опытом... |
24.09.2009, 09:21 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Договоритесь полюбовно.
КЗоТ Статья 72. Компенсация за работу в выходной день Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Да, самолюбие- дешевый товар в управлении. Решение этого вопроса лучше отдать директору, ибо стороны соглашения в данном случае работник и предприятие в лице директора. |
24.09.2009, 09:33 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Полюбовно, я только за, но не кажется Вам это безответственностью и даже хамством немного попахивает....
__________________
Всё приходит с опытом... |
24.09.2009, 09:36 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.09.2009, 09:47 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Формально неправы оба - и барышня и руководитель отдела:
- сначала надо было формально (приказом) оформить работу в выходной день, - если барышня захотела взять отгул, то надо было написать заявление и дождаться приказа о предоставлении дня отдыха (иначе это прогул без уважительной причины: право на день отдыха и использование его без разрешения руководителя - вещи разные !!!), - приказы и на первое и на второе подписывает руководитель предприятия (а не начальник отдела, который может только написать служебную записку о необходимости работы в выходной день и поставить свою визу на заявлении о предоставлении дня отдыха) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.09.2009, 09:48 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Самовільне використання відгулу (без погодження з керівником) є прогулом.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (14.02.2012) |
24.09.2009, 10:04 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Только что узнала.... Вообще непонятный выход сотрудницы в вообще в неизвестный выходной. Ни начальник отдела, ни наш отдел не был в курсе. Нигде выход не зафиксирован. Поэтому и приказа не было
Как я не люблю такие ситуации.... Пусть Совет Директоров решает, я на прогуле настаивать не буду. Выговор надо оформить на основании служебной записки руководителя отдела, акт на всякий случай об отсутствии на рабочем месте. УУУУУУУУУУУУУУФФФФФФФФФФ
__________________
Всё приходит с опытом... |
24.09.2009, 10:15 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.09.2009, 10:44 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Так, так. Спасибо Вам огромное за советы, уважаемые мои коллеги.
__________________
Всё приходит с опытом... |
14.02.2012, 10:26 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Здравствуйте уважаемые учасники форума!Ситуация аналогична той что произошла у marina.kvitko@i-network-s,только у нас сотрудник с ненормированным рабочим днём.Имеет ли он право на отгул если отработал несколько часов в выходной день?Подскажите или дайте ссылку где узнать?Заранее спасибо.
|