СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2008, 11:11   #41
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Bony
просто у меня в требованиях от администрации для регистрации необходимо предоставить "наказ про створення комісії для підготовки колективного договору"
Так, копія цього наказу подається в пакеті документів для реєстрації. Але це буде потім. А поки що, продовжу, коли проект колдоговору буде підготовлено, проводите його обговорення в трудовому колективі (в підрозділах), потім скликаєте загальні збори (конференцію) трудового колективу, які й ухвалять даний проект. Даю зразок:

П Р О Т О К О Л
общего собрания трудового коллектива
(наименование предприятия)

« ___ » __________ 200_ г. г. _________


Присутствовали: 100 % членов
трудового коллектива.
Председатель собрания: ФИО
Секретарь собрания: ФИО

ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Рассмотрение и принятие коллективного договора на 2006-2009 г.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Принять коллективный договор, заключенный между администрацией (наименование предприятия) и профсоюзным комитетом на 2006-2009 гг.

ГОЛОСОВАЛИ:

"За"- единогласно, "против" – нет, " воздержались" - нет.
.
Председатель собрания: ФИО

Секретарь собрания: ФИО.
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dvs57 за это полезное сообщение:
Alinochka (09.12.2010), Галина Ребр (25.10.2010)
Старый 05.08.2008, 11:15   #42
Bony
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Bony
 
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое, но у меня этот протокол уже есть, мне остался только приказ о создании комисии
Bony вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 11:19   #43
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Зразок листа для реєстрації колдоговору:
на бланку

Начальнику управления труда
и социальной защиты населения Ленинского районного
в г. Луганске совета
Майорской Я.В.

Заявление

В соответствии с п. 9 п. 6 ст. 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», постановлением Кабинета Министров Украины № 225 от 05.04.1994 г. (с изменениями и дополнениями) прошу принять на рассмотрение и регистрацию коллективный договор на 2006 - 2009 год (в 3-х экземплярах, на 48-листах каждый) между администрацией Луганской (наименование предприятия) в лице начальника (предприятия) ФИО и профсоюзным комитетом в лице председателя профкома ФИО.

Приложения:
1. Протокол общего собрания профсоюзной организации «О составе комиссии от профсоюзной организации и представление полномочий ее членам для ведения переговоров со стороной собственника и разработки проекта коллективного договора на 2006 – 2009 г.г.» № 10.

2. Приказ от ______ 200_ г. № __ «О полномочии представителей собственника для ведения переговоров по подготовке коллективного договора».

3. Протокол общего собрания трудового коллектива о принятии коллективного договора на 2006-2009 г.г. от ___ 200__ г. № 11.


Начальник ___________ ФИО
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
Alinochka (09.12.2010)
Старый 06.08.2008, 10:32   #44
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Виктору Семёновичу res res res
(в т.ч. за терпение и обстоятельность)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2008, 17:40   #45
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, спасибо за поддержку.
Хорошо, если б теми образцами люди пользовались.
Мне приходилось самому все изобретать или собирать бог знает с чего – не было у меня Интернета, компьютером только начинал пользоваться. А сейчас какое счастье, чуть что – сразу в справочную службу hrliga.
С уважением, Виктор.
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dvs57 за это полезное сообщение:
kadrovka (25.11.2010), Галина Ребр (25.10.2010)
Старый 01.02.2009, 17:47   #46
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Коллективный договор для штатных работников профкома

И все же... я не могу фкурить

колдоговор - соглашение между работодателем и трудовым коллективом
часто вижу в колдоговорах "этот договор распространяется и на штатных работников профсоюзного комитета" (типа того)

но ведь для трудового коллектива профкома стороны колдоговора предприятия, на котором действует их профсоюзная организация, не подходят в качестве сторон колдоговора.

ведь работодатель у них совершенно другой - а именно представитель трудового коллектива предприятия. т.е. полная рокировка.

есть кто тут из проф.штатных? есть ли у вас какие-то документы, утверждаемые между вами и вашим работодателем (например колдоговор, ПВТР, положение о премировании)? как это все происходит?
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 15:32   #47
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

ну то як? ніхто не підкаже, хто має бути сторонами в колективному договорі, що стосується штатних (найманих) працівників профкому первинної профспілкової організації?
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 18:24   #48
ЧаRодейка
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию И снова коллективный договор

Добрых выходных, коллеги.

Может кто-что подсказать? Пришло требование Управления труда и соц.защиты о проведении конференции трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2008 и принятие договора на 2009.
Нашла договор, всё по правилам, зарегестрирован, утверждён.
Срок действия до 2012 года. Не понимаю, что от меня требуется
Не было никаких споров, разногласий, зачем собрание, договор-то действует.
Есть у кого мысли? Буду признательна.
ЧаRодейка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 21:10   #49
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию Re: И снова коллективный договор

Цитата:
Сообщение от ЧаRодейка
Нашла договор,
Не понимаю, что от меня требуется
зачем собрание, договор-то действует.
Взагалі – дуже добре, що у Вас є колективний договір. Щоб колективний договір не губився – його слід включити в Номенклатуру справ.
Він повинен не лежати невідомо де, а бути настольною книгою керівника, кадровика, головбуха, профорга, інших фахівців.
Отже, щоб все було гаразд, уважно перечитайте його самі, ознайомте з ним всіх до єдиного працівників (яким чином це зробити - вирішіть самі: можна виготовити копію і дати її в підрозділи, можна провести читання в підрозділах, чи будь яким іншим чином).
До речі, для постійного ознайомлення працівників має служити той примірник колдоговору, що знаходиться в профкомі.
Що від Вас зараз вимагають – напевно те, чого вимагає ст. 15 Закону „Про колективні договори і угоди”.
Цитата:
Сторони, що підписали колективний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=3356-12
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2009, 10:24   #50
ЧаRодейка
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое. Буду действовать в рамках Закона. Правда, как по мне, лучше бы его (колдоговора) не было вовсе Тем более это не обязательно.
ЧаRодейка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора, Колдоговор


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA