Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности

[blonda]

Добрый день, коллеги!
Еще не остыли следы инспектора по труду в дверях, а я уже к вам за советом: Проверка была по поводу увольнения работника за прогул
цепочка поведения уволенного работника такова: - 1 день прогул, 6 дней больничный (с 18.12 по 25.12.09) , далее прогулы вплоть до 12.02.......Увольняю приказом от 12.02.10 г. с датой увольнения 25.12.09 - Инспектор за голову - увольнение в период временной нетрудоспособности!!!!!! НАРУШЕНИЕ!!!!....Какой датой надо было увольнять?

[Lechenka]

увольнение за прогул п.4 ст.40, можно фиксировать одним число с указанием другого, т. е. задним, последним днем когда человек был на работе. В вашем случае если в больничном указано, приступить к работе 26.12, тогда увольняйте 26.12.

[blonda]

26.12.09 - суббота и к тому же ни 26, ни 27., ни 28 и в дальнейшем работник не выходил на работу.

[Татьяна К.]

Не 25 числа точно! Тут інспектор правий. Звільняйте 27 (понеділок), тоді і питань не виникне, тим більше в табелі 27 проставляєте як прогул, відповідно і не оплачуєте.

[blonda]

Ок, тогда другой вопрос. Уже имеется приказ от 12.02.10 с датой увольнения 25.12.09(дата, как мы уже выяснили неправильная). Основанием к нему послужили акты о прогуле, объяснительная работника, докладная инспектора Ок. Могу ли я от фактического числа, т.е. от сегодняшнего ввести приказом изменения даты увольнения, т.е. не сделать подмену существующего приказа, а издать новый, что мол Приказ ранее изданый считать недействительным и изменить дату увольнения на правильную. Если да, то что послужит основанием к приказу:
- докладная записка инспектора Ок, в которой будет объяснено что ранее назначенная дата увольнения противоречит КЗоТ,
- или нужно будет дождаться Акта инспекции по труду, в котором будет указано данное нарушение, и именно этот Акт послужит основанием на издание Приказа об изменении даты?

[Татьяна К.]

Я б виправляла все по "гарячим слідам" і посилалася на доповідну записку інспектора. А раптом працівник надумається і в суд подасть? Зволікати до отримання Акту не варто.

[blonda]

Т.е. если я правильно поняла,издание такого приказа возможно, и делать его необходимо от сегодняшнего числа на основании докладной записки инспектора, в которой будет указано, что дата увольнения неверна и ее необходимо изменить на правильную.

[Татьяна К.]

Я б десь так і робила. Там же і запис в ТК потрібно змінювати...

[blonda]

ТК до сих пор находится на предприятии, так что запись изменить не проблема. Но не будет ли подозрительным, что спустя месяц после увольнения мы вдруг хватились и исправили ошибку. Может лучше дождаться Акта и исправить на основании него? Изданный приказ и все документы по данному дело, точнее их копии, уже у инспектора, Акт будет сегодня. И еще - ситуация такова - работник подал заявление в прокуратуру, и именно по заданию прокуратуры была проверка инспекцией,....... и дело 100% дойдет до суда (работник настроен основательно).

[Lechenka]

я бы тоже делала на основании докладной и тут же внесла изменения в ТК, а то в суде буде еще один плюс работнику, что, мол, пока проверяющие не указали на ошибку Вы сами бездействовали