Выплата заработной платы за вынужденный прогул - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

olgaxxl · 15.11.2010, 09:05

Добрый день коллеги, читаю и думаю таки не один судья, мягко говоря не профиссионал,как у нас с супругом. Сегодня у нас очередное судебное заседание. Каждый раз глядя ей в глаза вижу смертельную скуку в пополам с раздражением( где вы взялись и как мне надоели). практически все нормы на которые я ссылаюсь смотрит по кодексам и требует что бы коментировали(типа как в учебнике а не по сути дела).Верхом идиотизма был случай, мы получили копию постановы ЦК профсоюза об отказе в согласии на увольнение моего мужа - члена профкома первичной организации. Причину ЦК указал формальную - прошло более месяца с момента дачи разрешения на увольнение( а веренее фальсификата) первичной организацией и написал что обращаться за разрешением можно только тогда когда сроки будут оновлены, т.е процедура выдачи разрешения первичной организации профсоюза должна быть пройдена по новой. А это не возможно, трудового коллектива нет, профсоюза тоже считай нет. Когда мой муж принес судье заверенную копию постановы ЦК профсоюза (ответчик не был заинтересован в том что бы дело рассматривалось как можно быстрее, пришлось действовать самим) то был поражен- она ничего не поняла из написаного, хотя к постанове и довидка прилагалась все разжевывающая, короче сказала что б на заседании ей все объяснили, вот сегодня буду вдалбливать.
А по поводу касационки, я думаю не стоит. Пусть сотрудница пишет вам заявление с требованием о выплате ЗП, вы ей ответите что оснований нет и пусть сама решает нужно ей еще один суд или нет. У вас документальные основания есть только для востановления. Ну а дальше, не знаю если уж так плоха то действуйте в рамках законадательства, употребляет алкоголь в рабочее время - предложите пройти обследование у нарколога, сдать кровь и т.д. Хотя как правило такие люди берут деньги пишут заяву за власним бажанням и все

Мотя · 15.11.2010, 09:16

Цитата:

Сообщение от olgaxxl

не один судья, мягко говоря не профиссионал,как у нас с супругом.

Очень жаль, что у вас так получается, искренне сочувствую..

Однако....не все судьи одинаковы, как и не все люди...

Цитата:

Сообщение от olgaxxl

А по поводу касационки, я думаю не стоит.

Почему?

Что мешает подать кассацию? Хуже - не будет, а вдруг будет лучше?
Я знаю много дел, по которым кассация помогла...

olgaxxl · 15.11.2010, 09:28

Мотя, очень хотелось бы верить на счет кассации - но как правило все наоборот."Нечаянно" и сумма моралки может вырасти и главное что принятое решение о востановлении на работе ни кто не отменит. Так что вопрос о предполагаемой пользе и возможном вреде решать нужно оень и очень взвешено. опять таки судьи у нас люди разные, для них подобные дела мягко говоря не прибыльные, морочиться как правило ни кто не будет, статистика говорит о более чем 90% положительноми решении трудовых споров в пользу персонала.
Мне вот интересно, а что будет после принятия нового трудового кодекса. Читала кое что. Если это ввойдет в норму перейдем к моментам прецендентного права( как в Америке)

Мотя · 15.11.2010, 09:35

Цитата:

Сообщение от olgaxxl

статистика говорит о более чем 90% положительноми решении трудовых споров в пользу персонала.

А разве это плохо?
Что в 90% случаях работники отстояли свое правое дело?
По-моему, неплохая статистика...

По вопросу, поднятому в этой теме, кассацию должна подавать работница, как раз....

olgaxxl · 15.11.2010, 10:30

Совсем не плохо, тем более иногда это нарушения КЗпП которые и под УК подходят.
Мотя, а Вы не могли бы скинуть примерный расчет морального вреда или рассказать о принципах его начисления

15.11.2010, 09:05	#21
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Добрый день коллеги, читаю и думаю таки не один судья, мягко говоря не профиссионал,как у нас с супругом. Сегодня у нас очередное судебное заседание. Каждый раз глядя ей в глаза вижу смертельную скуку в пополам с раздражением( где вы взялись и как мне надоели). практически все нормы на которые я ссылаюсь смотрит по кодексам и требует что бы коментировали(типа как в учебнике а не по сути дела).Верхом идиотизма был случай, мы получили копию постановы ЦК профсоюза об отказе в согласии на увольнение моего мужа - члена профкома первичной организации. Причину ЦК указал формальную - прошло более месяца с момента дачи разрешения на увольнение( а веренее фальсификата) первичной организацией и написал что обращаться за разрешением можно только тогда когда сроки будут оновлены, т.е процедура выдачи разрешения первичной организации профсоюза должна быть пройдена по новой. А это не возможно, трудового коллектива нет, профсоюза тоже считай нет. Когда мой муж принес судье заверенную копию постановы ЦК профсоюза (ответчик не был заинтересован в том что бы дело рассматривалось как можно быстрее, пришлось действовать самим) то был поражен- она ничего не поняла из написаного, хотя к постанове и довидка прилагалась все разжевывающая, короче сказала что б на заседании ей все объяснили, вот сегодня буду вдалбливать. А по поводу касационки, я думаю не стоит. Пусть сотрудница пишет вам заявление с требованием о выплате ЗП, вы ей ответите что оснований нет и пусть сама решает нужно ей еще один суд или нет. У вас документальные основания есть только для востановления. Ну а дальше, не знаю если уж так плоха то действуйте в рамках законадательства, употребляет алкоголь в рабочее время - предложите пройти обследование у нарколога, сдать кровь и т.д. Хотя как правило такие люди берут деньги пишут заяву за власним бажанням и все

15.11.2010, 09:28	#23
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Мотя, очень хотелось бы верить на счет кассации - но как правило все наоборот."Нечаянно" и сумма моралки может вырасти и главное что принятое решение о востановлении на работе ни кто не отменит. Так что вопрос о предполагаемой пользе и возможном вреде решать нужно оень и очень взвешено. опять таки судьи у нас люди разные, для них подобные дела мягко говоря не прибыльные, морочиться как правило ни кто не будет, статистика говорит о более чем 90% положительноми решении трудовых споров в пользу персонала. Мне вот интересно, а что будет после принятия нового трудового кодекса. Читала кое что. Если это ввойдет в норму перейдем к моментам прецендентного права( как в Америке)

15.11.2010, 10:30	#25
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Совсем не плохо, тем более иногда это нарушения КЗпП которые и под УК подходят. Мотя, а Вы не могли бы скинуть примерный расчет морального вреда или рассказать о принципах его начисления