СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
22.03.2010, 13:55 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
В HR-е только девушки
Недавно услышал об одной истории, мол был отбор в одну компанию, на вакансию в HR-отдел (расширение наметилось), как всегда девки выстроились в ряд, но как это бывает - не обошлось без козла в огороде, то есть нарисовался парень и вроде как не самый плохой. Директор вызвал эйчара и попросил список кандидатов. Поглядел, поглядел и парня выкинул. Основания??? Мол какой это мужик если полез в эйчары??? Сопливая девчачья работа, так сказать по статистике средней (не без исключений), особых перспектив - ноль, ну да а если и вырастить, то мол будет требовать, а мы не дадим или не сможем дать и пиши пропало - уйдет сволочь. Нееет ну на хрен этих парней.
Ну, вот такая история, которая сподвигла меня на подготовку возможно и не очень оригинальной темы с названием "В HR-е только девушки". Почему же в эйчаре работает так много девушек, куда подевались парни, неужели нет перспектив, что парни с легкостью сдали целЬную сферу и в лучшем случае засели на постах HR-директоров в редких приличных компаниях? А кто будет фронт держать - опять бабы :-( Что думают коллеги по парте (Лиге)?
__________________
... подкрался незаметно |
22.03.2010, 14:16 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Валерий, надо бы где-то на форумах мужских поспрашивать о том же. Или не совсем о том же, а что-то вроде: "Пошли бы вы в эйчары? да\нет, почему?"
Было бы яснее намного. А то на нашем форуме девушек тоже больше (хоть и есть очень хорошие исключения), а отвечать со своей колокольни - как-то не оч верные выводы будут. Отвечать женщинам почему мужчины не идут в эйчар, равно как и судить о том, брать мужчину в эйчар или нет (уйдет/рост захочет и т.д.) - как минимум однобоко, всегда нужно узнать, что об этом думает "та" сторона.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
22.03.2010, 14:26 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Была я когда-то старостой группы в институте ... В конце 5 курса пришла к старосте потока с шампанским и причитаниями "не могу больше". Не помню ни одного старосту парня, а по % у нас было всех одинаково.
Так вот В профессии эйчара очень важны гибкость, стрессоустойчивость, выстраивание отношений, игра в понимание и понимание. И самое главное - надо долго жить в ситуации "свой среди чужих, чужой среди своих" Не сердитесь, мужчины, в целом по стране эти качества больше присущи женщинам. Зато среди программеров и водителей больше мужчин |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (22.03.2010), Lita (24.03.2010) |
22.03.2010, 14:31 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
У нас сформувалися певні гендерні стереотипи щодо професій, наприклад, бухгалтер, той же ейчар.
Оскільки у пострадянського бізнесу в переважній більшості випадків (не говорю про всіх!!!) ставлення до людей не як до специфічного базового ресурсу, а як і до решти засобів (фінанси, верстати, будівлі), то і роботу з персоналом фактично підмінено кадровим обліком. А це асоціюється з паперовою роботою, щось на зразок бухгалтерської. Пішли асоціації... На жаль, потім починається зворотний процес: підібрані за цими стереотипами кадри починають посилювати впевненість бізнесу у справедливості такого підходу... Мені часто доводиться розмовляти з ейчарами, які завершують розмову фразою "Я передам інформацію про нашу розмову керівництву. Вони будуть вирішувати". Небагато чоловіків будуть довжи триматися в такій посередницькій функції - згорять. Тому я можу зрозуміти того директора, який викреслив чоловіка зі списку, очевидно, йдеться саме про подібне ставлення... |
22.03.2010, 14:33 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Просто, еще и с бумажками ковыряться, это как-то...больше женская работа, чем мужская....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.03.2010, 14:37 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
22.03.2010, 14:39 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.03.2010, 14:53 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
А знаете, что меня еще удивляет?
Мужиков в эйчарстве меньше, но платят им больше! Кто не согласен-давайте поспорим! Как объяснить такой вот "феномен"?! Мол, мужчины вроде как на руководящей работе, они только людями керуют: кого увольняют, кого принимают, а вот в бумажках ковыряться да сложные вопросы решать, типа иностранцы, бюджеты, регистрации и т.д. - вот тут только барышни сильны!.dont know Мужчины наши дорогие - не обижайтесь, тут просто накипело от несправедливости такой! |
22.03.2010, 14:55 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да ладно, чо там..
В Европе везде так: мужчины получают больше, чем женщины!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.03.2010, 14:59 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Кхм... сейчас для своих знакомых ищу HR-менеджера во Львове, удивилась сколько парней!!! Один на 6 девушек (специально пересчитала).
Но из опыта, эйчар-директором мужчина становится точно не начиная карьеру кадровиком На такую позицию он приходит или из сферы обучения, или из рекрутинга (агентства, чаще всего) или вообще из других областей. Не в почете у мужчин гибкость, а эйчар должен быть очень гибким и постоянно ходить по золотой середине между интересами руководства и владельцев и интересами сотрудников. Они действительно приживаются только в компаниях, где гибкость уже не нужна
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Ilit за это полезное сообщение: | Lita (24.03.2010) |