Оплачивается ли учебный отпуск?

[anatol_ua]

А вот моя самая умная жена считает немножко по другому:
Инструкция №100 п. 3, последний абзац:
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної і додаткової відпусток, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Вечером буду спорить, что "допомога по вагітності та пологах і вказана допомога - не тотожні"...

[annna]

Сообщение от anatol_ua

каждый год в первый рабочий день года бухгалтерия должна нести на подпись руководителю т.н. "приказ №1" (об учётной политике предприятия на год), где и должны быть прописаны источники и составные части марксизма... обеспечения отпусков.
Так что это вопрос не только (и не столько) специалистов по персоналу...

anatol_ua, Вы - настоящий товарищ (я - не в смысле марксизма). Правда, ни денег не прибавилось, ни легче не стало, так как приходится совмещать и директора, и бухгалтера, и финансиста, и рабочую лошадку - в одном моем лице.
Но, за компетентное мнение - спасибо!

[anatol_ua]

Да, вот нашёл отрывок из статьи (Дебет-Кредит № 21 (21.5.2007)):

Згідно з П(С)БО 26, відпуск­ними є поточні виплати працівникам за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню. Працівник має право отримати їх у майбутніх періодах. Відповідно до п. 13 П(С)БО 11, на підприємствах створюють забезпечення для відшкодування майбутніх операційних витрат, у т. ч. на оплату відпусток працівникам.
Підприємства нараховують оплату відпустки з використанням резерву оплати відпусток. Резерв оплати відпусток створюють з метою рівномірного розподілу витрат на оплату відпустки протягом звітного періоду. Підприємство самостійно визначає порядок створення резерву оплати відпусток та використання залишків коштів (передбачається у його наказі про облікову політику). При цьому сума створеного резерву може не збігатися з витратами, понесеними на виплату зобов’язань, але вона повинна бути максимально наближена до реальних витрат.
Так, резерв оплати відпусток створюють шляхом щомісячного його нарахування за нормативом від фактичних витрат на оплату праці, які враховуються при розрахунку середнього заробітку. Норматив відрахувань до резерву оплати відпусток кожне підприємство розраховує самостійно (орієнтиром можуть бути витрати на оплату праці і на виплату відпускних минулого року, але якщо підприємство планує збільшувати або зменшувати штат, то цей «нюанс» треба обов’язково врахувати). При його розрахунку враховується заробітна плата, яка включається до розрахунку середнього заробітку за рік, і відрахування на соціальні заходи (Пенс.фонд + Соцстрах + Безробіття + Нещасний випадок), що нараховуються на зарплату. Докладніше про те, як створити резерв оплати відпустки, читайте у «ДК» №21/2006.

[Sokrat]

Анатолий! Ваши посты ОЧЕНЬ познавательны! Спасибо!

[ОляЛя]

Добрый день! Возникла такая ситуация ,что я взяла учебный отпуск на подготовку и защиту диплома ( 3 месяца) с 01 апреля. Отпускные мне не выплатили . Кадровики это пояснили тем , что учебный отпуск оплачивается только по возращению из него при предоставлении документа из Вуза , что я успешно сдала сессию. Но так как у меня не сессия , а подготовка диплома и отпуск длинный , то отпускные мне будут выплачивать ежемесячно в конце месяца ( т.е за апрель я получу 30 апреля и т.д ) Насколько правомерны такие действия работодателя ?

[Befis]

Сообщение от ОляЛя

Отпускные мне не выплатили . Кадровики это пояснили тем , что учебный отпуск оплачивается только по возращению из него при предоставлении документа из Вуза , что я успешно сдала сессию.

Відповідно до КЗпП і Закону № 504 на період перебування працівника в оплачуваній відпустці у зв’язку з навчанням за таким працівником зберігається робоче місце і середня зарплата.
Нормативним документом, яким керується бухгалтер при розрахунку середньої зарплати працівника на період навчальної відпустки, є Порядок вирахування середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100).http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=100-95-%EF

Відповідно до ст. 21 Закону № 504 http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...04%2F96-%E2%F0 навчальні відпускні повинні видаватися працівникові за три дні до надання відпустки.

Стаття 21. Порядок оплати відпустки Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Документи, якими оформляється навчальна відпустка
Первинними документами, якими оформляється навчальна відпустка і на підставі яких здійснюється її оплата, є:
- довідка-виклик на сесію, оформлена в навчальному закладі, в якому навчається працівник. Цей документ містить всі основні дані для надання й оплати навчальної відпустки: форму навчання, за якою навчається працівник, рівень акредитації навчального закладу, тип навчального закладу, початок і кінець сесії, а також інформація про успішність студента (учня).
- заява працівника про надання йому відпустки у зв’язку з навчанням. У цій заяві працівник повинен указати, яка саме навчальна відпустка йому необхідна (оплачувана або неоплачувана)
і якої тривалості. При написанні заяви працівник повинен ураховувати не тільки строки складання сесії, але і час, необхідний працівникові для того, щоб дістатися до місця розташування навчального закладу і назад;
- наказ по підприємству, підписаний керівником, про надання оплачувану або неоплачувану відпустку працівникові.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
від 06.09.2005 р. N 09-402 Про надання навчальної відпустки
1. Відповідно до ст. 215, 216 Кодексу законів про працю України (http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=6&nreg=322-08 )працівникам, які навчаються у вузах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва, надаються додаткові оплачувані відпустки. Підставою для надання такої відпустки є довідка-виклик з вузу. У цій довідці вказано не тільки початок та закінчення сесії, але й продовження відпустки. Разом з довідкою-викликом з вузу працівник подає особисто заяву на ім'я керівника підприємства.
Планування навчального процесу належить до компетенції вищих закладів освіти, їм належить право розподілу установленої законом тривалості додаткової оплачуваної відпустки протягом навчального року. Підприємство, установа зобов'язані надавати працівникові відпустку саме в той час, який визначений вузом. Ненадання відпустки у цей час не може бути обґрунтоване виробничою необхідністю. Закон вимагає створювати працівникам умови для поєднання роботи з навчанням.
2. "Успішним" навчання вважається у студентів, які не мають академзаборгованості за минулий курс і до початку наступної сесії виконали з позитивною оцінкою не менше як 75 % контрольних робіт, а інші 25 % контрольних робіт та курсових надали для рецензії.

Начальник Управління кадрового забезпечення В. Трофименко

[ОляЛя]

Спасибо за исчерпывающую информацию ! Опять "надули" нашего брата .
А я смогу потребовать компенсацию за несвоевременную выплату отпускных? А то меня просто поставили не в очень хорошее положение - месяц сижу без денег , еще и долг по кредиту растет ...

[rostian]

Добрый день!! Пришел сегодня сотрудник и принес вызов на сессию (с 04.10.11г..), хочет оформить теперь отпуск. Но т.к. сегодня уже 10.10.11г. возникает вопрос, с какого числа ему этот отпуск оформлять? "Задним",- так з отпускные надо было выплатить....С сегодняшнего, так что писать в вызове "выбыл на сессию с 10.10.11г. а не с 04.10.11г.???

Помогите, пожалуйста.

[Befis]

http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=32

[rostian]

Тоесть, могу оформить со дня, когда работник заяву написал, а не с дня, с которого вызов на сессию?