СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.04.2009, 16:04 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это часть 3, но это неважно.
Разве нельзя сделать следующим образом: человек ушел в отпуск по уходу за ребенком. Необходимости нет в этой единице - выводим из штата, временно, на период отпуска (ведь, придется данные о вакансии подавать в ЦЗ, а что подавать, если не нужна эта должность), а когда работнику выходить из декрета - опять ввести... |
13.04.2009, 16:12 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
1. Так, це частина третя, я помилилась.
2. Зробити це, звичайно, можна. Але це буде порушенням закону. Якщо на підприємстві є вакансія, на яку немає потреби приймати працівника, то в графі 3 звіту 3-ПН робиться про це відповідна позначка. Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:19. Причина: Лишнее цитирование |
13.04.2009, 16:17 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
13.04.2009, 16:31 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-да-а!
А жаль! Удачи! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:19. Причина: Лишнее цитирование |
13.04.2009, 17:35 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Еsar, что Вы имеете в виду под графой 3 формы 3-ПН? Есть колонка под номером 3 - Характер работы.
|
13.04.2009, 20:32 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А яка необхідність виводити зайняту посаду з штатного розкладу? На "декретні" посади звіти 3-ПН ви не зобов"язані подавати, оскільки вони не є вакантними. |
|
13.04.2009, 20:55 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Iren@!
Я уже сориентировалась! Успехов Вам в работе! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:20. Причина: Лишнее цитирование |
13.04.2009, 21:03 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Дякую, Мотя, вам також!
|
14.04.2009, 10:06 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Спасибо и от меня
|
14.04.2009, 10:38 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Помітку про те, що у підприємства немає потреби в прийнятті працівника на цю "умовно вакантну" посаду, слід робити в графі 8 "Примітка". А в графі 3 "Характер роботи" слід зазначати "на час відпустки по догляду за дитиною". |
|