СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.10.2010, 10:16   #11
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Декретчица по совместительству

Здравствуйте!
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу раньше окончания отпуска. И сейчас получается работаю неофициально. Хочу спросить вашего совета, как вы считаете, нужно ли мне трудоустроиться на 0,5 ставки по совместительству? Начальство вроде бы не очень хочет меня "показывать" официально. Оплата моей работы меня устраивает.А я вот не знаю, нужно мне настаивать или нет. В трудовой стаж же мне всё равно время декрета учитывается, хотя, время отпуска не идёт... Не знаю.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 10:20   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
В трудовой стаж же мне всё равно время декрета учитывается
Это еще спорный вопрос, зная любовь законодателей к изменениям в законодательствах....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tanya1963 (05.10.2010)
Старый 05.10.2010, 10:26   #13
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
Радость

Да вот и я о том же... Лучше подстраховаться...
__________________
Не ошибается тот, кто не работает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tanya1963 за это полезное сообщение:
Мотя (05.10.2010)
Старый 05.10.2010, 10:28   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу раньше окончания отпуска. И сейчас получается работаю неофициально.

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Tanya1963 (05.10.2010), Мотя (05.10.2010)
Старый 05.10.2010, 10:34   #15
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, я понимаю, что "можуть працювати на умовах неповного робочого часу".
Меня директор спрашивает, а не всё ли равно мне как я работаю?
__________________
Не ошибается тот, кто не работает.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 10:45   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Tanya1963 Посмотреть сообщение
Меня директор спрашивает, а не всё ли равно мне как я работаю?
А Вы у него не спрашивали, не всё ли равно ему, где сидеть:
в кабинете или в камере ???
(что-то я в последние дни совсем ... кровожадным стал )
Вам надо зарплату получать (пусть и за неполный рабочий день),
стаж зарабатывать (ибо и на пенсии надо будет детям или внукам помогать)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Tanya1963 (05.10.2010), Мотя (05.10.2010)
Старый 05.10.2010, 10:55   #17
Лелька
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лелька
 
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Печаль Декретчица совместитель

Подскажите пожалуйста, у нас девочка пришла устраиваться по совместительству. На основном месте работы она находится в декретном отпуске. Нужно ли ее оформлять официально и какие последствия єто может иметь? Не получится ли так что она лишится помощи и декретного отпуска, что повлечет за собой необходимость війти по основному месту работы.
Лелька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 11:02   #18
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
В законі не визначено, де саме може працювати жінка на умовах неповного робочого часу. Тому це може бути і інше підприємство.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.10.2010), catalina (05.10.2010), Iren@ (05.10.2010), Лелька (05.10.2010), Мотя (07.11.2010)
Старый 10.12.2011, 14:56   #19
Olga2011
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Гл.бухгалтер предприятия, работающая по совместительству, была на больничном по беременности и родам. На следующей неделе прийдет писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. В период ее отсутсвия работал другой человек, что зафиксировано в приказе (на период до...), тоже по совместительству. Подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить документально?
1) заявление по уходу за ребенком без сохранения з.п.(как оно должно звучать правильно?)
2) приказ о том, что сотрудница А уходит в декрет, а на ее место на период с... по...назначается сотрудница Б, которая до этого ее замещала (пример/бланк заявления).
Заранее благодарю за помощь.
Olga2011 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 19:36   #20
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga2011 Посмотреть сообщение
2) приказ о том, что сотрудница А уходит в декрет,
Хотелось бы увидеть хоть один документ, в котором упоминается пресловутый "декрет".

Заявление Декретчицы М.И.:
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.

Приказы:
Первый:
Предоставить Декретчице М.И., главному бухгалтеру, отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет с "__" ____ 2011 г.

Второй:
"Замещавшую М.Б. назначить исполняющей обязанности главного бухгалтера на период отпуска по уходу за ребенком Декретчицы М.И."

Если шо, более опытные коллеги поправят.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
Julie (13.12.2011)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA