СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.07.2014, 16:58   #1
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Закрытие производственного структурного подразделения

Добрый день.
есть главный офис и 4 производственных структурных подразделений по Украине. Подразделения не обладают никакими юридическими полномочиями. Одно из подразделений решили закрыть. На этом подразделении числится сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: как с ней быть? Все заявления мы пишем на директора главного офиса. Все отчеты в пенсионный фонд, центр занятости и все другие бухгалтерские отчеты сдаются в главном офисе без указания привязки сотрудников к какому -либо из филиалов.
Буду благодарна за помощь.
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2014, 10:39   #2
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Еще раз доброе утро. Нашла вот такое....
Согласно ХКУ производственное структурное подразделение не обязательно должно находиться по тому же адресу, что и юридическое лицо. Поэтому возможно образование производственного объекта (юридически необособленного структурного подразделения предприятия) в том же населенном пункте, в котором зарегистрировано и юридическое лицо, но которое будет размещаться на другой территории, нежели предприятие. Предприятие самостоятельно устанавливает численность работников подразделения, а также утверждает Положение о подразделении, которое не нужно согласовывать в каких-либо государственных органах. Производственное структурное подразделение не подлежит государственной регистрации и постановке на учет в органах ГНС и социальных фондах, ему не присваивается идентификационный код и для него не нужно открывать счет в банке. Производственное структурное подразделение не является собственником имущества и участником гражданско-правового оборота, в частности, оно не заключает от своего имени хозяйственные договоры. Отношения между предприятием и его производственным структурным подразделением классифицируются как внутрихозяйственные.

Вроде все понятно, подразделение работает, а главный офис ведет весь учет и сдает все отчеты, но что делать если такое подразделение закрывается, а есть беременные или девочки в декрете. Главный офис находится за 1000 км от подразделения. Вряд ли кто-то захочет переехать.

Помогите, пожалуйста. Дайте совет как мне действовать.
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2014, 16:09   #3
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Может, стоит произвести их перемещение в главний офис и создать приказ о сокращении их должностей с указанием срока увольнения = дате достижения ребенком 3-летнего возраста?
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2014, 16:22   #4
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, не плохой вариант. Законно ли это? Согласие декретчицы мне на это не нужно?
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2014, 16:35   #5
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А по достижению ребенком 3-х летнего возраста сокращать женщину можно?
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2014, 16:50   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
...что делать если такое подразделение закрывается, а есть беременные или девочки в декрете. Главный офис находится за 1000 км от подразделения. Вряд ли кто-то захочет переехать
Вариантов два:
1) объяснить ситуацию и попросить написать заявление на увольнение
2) в случае отказа - письменно предупредить об изменении условий труда, вызванном ликвидацией подразделения, и предложить переехать для продолжения работы в другой город, в случае отказа - уволить по п.6 ст.36 КЗот - -просто и по закону,что подтверждается решением Высшего специализированного суда Украины №6-3985св10 от 23.03.2011
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anet_Alex (23.07.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA