СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2018, 17:56   #261
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А ее должность во время отпуска никто и не сокращал,
Отлично!
Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
У неї закінчується термін відпустки у п'ятницю,
Т.е., работница спокойно может выйти на работу в понедельник? На свою должность? Ведь, ее должность не сократили? Верно?
Тогда, при чем здесь вот это?:
Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
розпорядження від 16.11, а звільнена 17.11.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2018, 18:22   #262
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., работница спокойно может выйти на работу в понедельник? На свою должность? Ведь, ее должность не сократили? Верно?
Если в субботу у них нерабочий день - то да, она может спокойно выйти на работу в понедельник. До момента ее выхода на работу ее никто не имеет права сократить (разве что могут уволить по ее собственной инициативе, а не по сокращению )
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
irina.pisareva (26.10.2018)
Старый 23.10.2018, 12:13   #263
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
Добрий день. скажіть, будь ласка, працівник у відпустці по догляду до 3-х років. В період відпустки вона була попереджена про скорочення її посади. У неї закінчується термін відпустки у п'ятницю, Чи можна її звільнити в суботу. Тобто, розпорядження від 16.11, а звільнена 17.11. Посад для неї немає.
Рисковое это дело увольнять работницу выходящую из отпуска по уходу до 3-х лет.
1. Каким образом ознакамливали с сокращением ее должности? Лично или по почте? Есть ли у Вас ее автограф на уведомлении?
2. Когда ознакамливали с сокращением с сокращением должности предложили ей все имеющиеся вакансии? Если да, то получили ли от нее письменный отказ от перевода на имеющиеся вакансии на момент ее предупреждения?
3. Вводили ли в ШР вакансии, которые соответствуют ее квалификации, после ее ознакомления? Если да, то предлагали ли ей эти вакансии? Если да, то получили ли от нее письменный отказ от перевода на вводящиеся вакансии?

И это только основные вопросы.

Если Вы не можете ответить на них утвердительно, то скорее всего получите иск в суд.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
irina.pisareva (26.10.2018), Мотя (26.10.2018)
Старый 27.10.2018, 05:40   #264
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Ув. коллеги!
Не раздувайте тему!
Все темы по всем основаниям увольнения по инициативе собственника у нас есть!
По каждому основанию увольнения - добро пожаловать в соответствующую тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Yuliya (29.10.2018)
Старый 30.10.2018, 12:55   #265
valusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

підкажіть будь будь ласка,якщо працівниця померла 1жовтня о 5 годині ранку, 1жовтня вона виключена із списків на підставі свідоцтва про смерть, чи потрібно їй ставити в табелі один робочий день 01.10.2018?
valusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2018, 14:01   #266
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

З якого дива ій ставити в табелі робочий день, коли вона померла ще до його початку?
Робочий день можна ставити лише у тому випадку, коли у неї була нічна зміна, під час якої вона і померла
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2019, 12:51   #267
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите как уволить инвалида.
Инвалид 1Б, травма на производстве, больше 4-х месяц отсутствует, по справке с МСЕК трубует стороннего ухода. С соцстраха позвонили сказали, что мы его были обязаны уволить еще в феврале.
У меня такое впервые и надеюсь в последнее.
Подскажите какие мне документы на него нужны, какая статья, а то уже запуталась, как по мне единственная которая подходит п5.ст.40 КЗпП, но не уверена.
С МСЕКа нам еще ничего не пришло или с соцстраха, по электронной почте бухгалтеру сбросили справку к акту осмотра МСЕК и все.
Уволить нужно сегодня.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2019, 13:08   #268
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
С МСЕКа нам еще ничего не пришло или с соцстраха, по электронной почте бухгалтеру сбросили справку к акту осмотра МСЕК и все.
Внимательно читаем п.5 ст.40 КЗоТ:
Цитата:
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
То есть пока у вас не будет на руках документа о том, что ему установлена инвалидность, вы не имеете права его увольнять.
Что там кому сбросили по электронной почте - я не знаю, вам должны предъявить оригинал документа, вы должны убедиться, что ему таки установили инвалидность, а потом сотрудника рассчитать, уволить и выдать ему его трудовую книжку.
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Уволить нужно сегодня.
Если нужно уволить сегодня - звоните ему, пусть сегодня прибудет с документами об установлении инвалидности за расчетом. Или езжайте к нему сами.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2019, 13:13   #269
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если нужно уволить сегодня - звоните ему, пусть сегодня прибудет с документами об установлении инвалидности за расчетом. Или езжайте к нему сами.
Он недееспособный, он не ходит и почти не говорит.
Приехать к нему мы тоже не можем, он далеко проживает.
Оригиналы нам никто не пришлет, максимум копии.
Что вообще нужно для увольнения в связи с присвоением не рабочей группы?
Нужно ли его заявление на увольнение, если у нас есть сканкопия справки к осмотру МСЕК и по какой статье вообще увольнять?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2019, 13:42   #270
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Статья 40, п. 5. Кстати, данная статья предполагает выплату выходного пособия.
Заявление не нужно, поскольку он не дееспособен, и это увольнение по инициативе собственника. Но обязательно нужен оригинал справки МСЕК с ИПР. Неужели у него никого нет? В таких случаях близкие родственники привозят справку. Раз группа 1Б, за ним же кто-то должен ухаживать. Ведь еще есть трудовая книжка, с которой нужно решить...
Если совсем никого, значит, надо найти способ приехать к нему, ничего не поделаешь, это случай исключительный. Тем более, что человек пострадал на производстве! Ему помочь нужно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (05.04.2019), Алексей.ЛТ (05.04.2019)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA