СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2016, 12:58   #321
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 13:02   #322
SunnyOla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мотя, здравствуйте. спасибо. подскажите пож-та еще такую вещь: предприятие работает около года, на данный момент сотрудников больше 20 и я занимаюсь разработкой колдоговора. до этого среднесписочное количество сотрудников было от 5 до 8 человек. при наличии какого количества сотрудников должен быть колдоговор? спасибо.
SunnyOla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 14:03   #323
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1624

Почитайте ,тут целая статья по Вашему вопросу
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
SunnyOla (30.11.2016)
Старый 30.11.2016, 14:09   #324
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Цитата:
Сообщение от SunnyOla Посмотреть сообщение
при наличии какого количества сотрудников должен быть колдоговор?
КД может быть разработан даже в структурных подразделениях.

http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/3356-12
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
SunnyOla (01.12.2016)
Старый 21.01.2019, 21:07   #325
Ольга Віталіївна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Колективний договір

Доброго дня. Допоможіть розібратися в нас колективний договір був укладений 2013 в 2017 році було зроблено протокол про затвердження положення про зміну положення про оплату праці.Протокол був підписаний директором. Положення було погоджено працівниками і затверджене директором. Провспілки в нас немає.Ми могли так зробити чи ні
Ольга Віталіївна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2019, 03:48   #326
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Віталіївна Посмотреть сообщение
Ми могли так зробити чи ні
Наверное, если вы уже так сделали, то сделать так смогли!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2019, 09:54   #327
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Ольга Віталіївна, протокол общего собрания работников и уполномоченный трудового коллектива - это если нет профсоюза. Но, насколько я знаю, изменения в коллективный договор нужно регистрировать в департаменте труда и соцполитики. Как и сам колдоговор
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2019, 13:47   #328
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Протокол робочої групи Колективний договір

Доброго всем дня!
Есть пару вопрос, на которые к сожалению, не могу найти ответов нигде
На досуге повесили на меня значит полное оформление коллективного договора (предприятие юр лицо, штат 6 человек), понимаю, что это просто так не сделать и тем не менее.
КД сделан, додатки сделаны. Создала загальные сборы, оповестили работодателя, создали рабочую комиссию (из 2 ЧЕЛОВЕК!), то есть, в ней ген директор и представитель трудових збрив, ну вот больше некого, от слова совсем.
Вопрос в другом, правильно ли это и можно ли так? что все планы, графики, проект КД как бы рассматривает и грубо говоря, делает сам директор и представитель? и самый, для меня, странны вопрос, на протоколе именно рабочей комиссии, как они должны подписываться? Спивголовы? по посадам? представители каждой из сторон?
В общем ужас и мрак, понимаю, что вопросы глупые, ну если кому не сложно, помогите разобраться в алгоритме действий
Весь предыдущий опыт работы был на держ службе и с таким не сталкивалась
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2019, 17:41   #329
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Создала загальные сборы, оповестили работодателя, создали рабочую комиссию (из 2 ЧЕЛОВЕК!), то есть, в ней ген директор и представитель трудових збрив, ну вот больше некого, от слова совсем.
Вопрос в другом, правильно ли это и можно ли так? что все планы, графики, проект КД как бы рассматривает и грубо говоря, делает сам директор и представитель?
Кому поручили - тот и делает, и неважно, директор это или работник.
А потом то, что этот творец сотворил, обсуждается на совете трудового коллектива и подписывается от обеих сторон лицами, которых стороны уполномочили это подписать, читаем письмо Минсоцполитики от 06.04.16 № 506/18/93-16 "Щодо укладання колективного договору":
Цитата:
...сторона переговорного процесу самостійно обирає й уповноважує своїх представників від роботодавця чи трудового колективу (у разі відсутності первинної профспілкової організації) на розроблення, укладення, підписання, здійснення контролю за виконанням колективного договору.
...Закон не регулює питання щодо погодження та візування проекту колективного договору відповідальними особами. На нашу думку, перелік осіб, які візують проект колективного договору, та порядок візування мають бути визначені самим підприємством із урахуванням норм законодавства, повноважень зазначених осіб.
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
и самый, для меня, странны вопрос, на протоколе именно рабочей комиссии, как они должны подписываться?
Спивголовы? по посадам? представители каждой из сторон?
В общем ужас и мрак, понимаю, что вопросы глупые, ну если кому не сложно, помогите разобраться в алгоритме действий
Так, как именуются в договоре:
Цитата:
ТОВ "Світлий шлях" ...в особі директора Іванова Івана Івановича з однієї сторони, і трудовий колектив ТОВ "Світлий шлях" в особі вибраного і уповноваженого представника ради трудового колективу механіка Петрова Петра Петровича, надалі — Сторони, підписали цей договір...
То есть с одной стороны - "директор ТОВ "Світлий шлях" Іванов І.І."
С другой стороны - "уповноважений представник ради трудового колективу ТОВ "Світлий шлях" Петров П.П."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
toress (07.02.2019)
Старый 29.07.2019, 18:02   #330
Kotofey
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Коллективный договор

Добрый день.Как выяснилось,на предприятии нет кол.договора.Директор особо и не знает,как его составлять,кем утверждать.? В штате всего 9 чел.профсоюза нет.
Подскажите,куда необходимо подавать для регистрации?
Kotofey вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора, Колдоговор


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA