СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2008, 11:06   #1
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Неиспользованные отпуска

Всем доброго дня! Подскажите пожайлуйста, где на форуме можно найти ответ на мой вопрос. Вопрос: есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска. Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать это весь остаток, так как будет увольняться на пенсию. Остаток состовляет 41 день. Заранее спасибо.
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 11:13   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Re: Ограничение в количестве отпуска

Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск. Пусть даже и за несколько лет.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 11:39   #3
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Kulabok пишет, что Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск.
Здесь «придраться» можно к двум позициям.
1. «обязаны ему предоставить» - это в том случае, если работник настаивает на отпуске.
Я думаю, что работник зря хочет взять отпуск перед увольнением, да и хочет ли действительно? Возможно человек просто не знает, что может получить 100% компенсации за неиспользованные отпуска, а «дарить» естественно не хочет. Объясните работнику, что он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, ст. 24 Закона «Об отпусках».
2. Уточню, компенсируются не только основной ежегодный отпуск, а также дополнительные ежегодные отпуска (Закон «Об отпусках». ст. 4 п. 1 )
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 11:49   #4
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
Здесь «придраться» можно к двум позициям.
Придираться не надо, я готов к дискуссии :wink:

Цитата:
Сообщение от dvs57
1. «обязаны ему предоставить» - это в том случае, если работник настаивает на отпуске.
Я думаю, что работник зря хочет взять отпуск перед увольнением, да и хочет ли действительно? Возможно человек просто не знает, что может получить 100% компенсации за неиспользованные отпуска, а «дарить» естественно не хочет. Объясните работнику, что он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, ст. 24 Закона «Об отпусках».
Полностью согласен!
В своем посте исходил из того, что написано в запросе ("работник хочет использовать весь остаток").

Цитата:
Сообщение от dvs57
2. Уточню, компенсируются не только основной ежегодный отпуск, а также дополнительные ежегодные отпуска (Закон «Об отпусках». ст. 4 п. 1 )
Согласен опять же. Если у сотрудника есть дополнительные отпуска (ежегодные), то и их он может или использовать в полном объеме или компенсировать при увольнении деньгами.

При ответах на запросы я стараюсь четко придерживаться формулировки запросов.
Иногда такие интересные "баталии" получаются...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 12:43   #5
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем за ответы, но я не получила ответ на свой основной вопрос, есть ли какие-нибудь ограничения в количестве при предоставлении отпусков за все года. То, что при увольнении мы обязаны предоставить или компенсировать я знаю и работник знает, мы поставиили его в известность. Это его выбор.
Ну, а если он не уволняется?
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 12:48   #6
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Он в любом случае имеет право отгулять весь отпуск (все отпуска), который(е) компания ему "должна".
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 13:06   #7
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Закон України "Про відпустки"
ст. 10 Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к.д......
Також рекомендую подивитися ст. 22, та 24
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 13:20   #8
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum
Закон України "Про відпустки"
ст. 10 Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к.д......
Також рекомендую подивитися ст. 22, та 24
Правильно, в год сумма ежегодных отпусков не должна превышать более 59 к.д. - факт, т.е. за один проработанный в компании год у сотрудника не должно "накапливаться" более 59 к.д. отпусков.
А если у него насобиралось их допустим 145 дней за последних 10 лет работы - что прикажете делать? не дать человеку отгулять из или не дать компенсацию за реально заработанные дни? :wink:

По поводу статей З-на "Протпуска":
1. Не понимаю к чему Вы решили обратиться к ст. 22 если считаете, что там есть что-то реально важное для темы общения - циитруйте подробнее.
2. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки... о каких ограничениях может идти речь?

P.S. Если Вам сложно лично трактовать законодательство - обращайтесь к научно-практическому комментарию или опытным кадровикам-юристам.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 13:22   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum
Закон України "Про відпустки"
ст. 10 Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к.д......
Також рекомендую подивитися ст. 22, та 24
magnum, не плутайте колег, будь-ласка. В статті 10 мова йде про тривалість відпустки за 1 робочий рік, а не про надання відпусток за попередні роки, які заборгувало підприємство перед працівником.
kulabok правий.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 13:35   #10
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Я благодарна всем за ответы. Вы мне очень помогли.
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA