СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
30.12.2016, 09:21 | #281 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
А к тому договору еще делаем такой вот протокол разногласий. При этом практиканты самостоятельно ни чего не делают, они закрепляются за работником который делает и все комментирует (условно учит).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Indevor за это полезное сообщение: | Andry (30.12.2016) |
30.12.2016, 09:36 | #282 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
30.12.2016, 10:36 | #283 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
да. мы так и делаем в большинстве. но есть заведения которые не хотят подписывать нашу редакцию, а только рекомендованную нормативно, тогда мы и оформляем допку
|
Этот пользователь сказал Спасибо Indevor за это полезное сообщение: | Andry (30.12.2016) |
10.01.2017, 11:15 | #284 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться. К нам на работу устраивается студент (подрабатывать не по специальности). И он просит разрешения пройти на нашем предприятии производственную практику по своей "дипломной" специальности. Как правильно это оформить и, самое главное, как это оплачивать?
|
10.01.2017, 12:06 | #285 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (23.08.2017), Игорь Мартиросов (10.01.2017) |
10.01.2017, 15:02 | #287 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И Вам в помощь: http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11668 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1660 А Ваш студент - учащийся ПТУ или ВУЗа? Цитата:
Андрей, Вы же сами привели документ.... Как это не надо, если студент примется в штат? Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
10.01.2017, 15:08 | #288 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
А Ваш студент - учащийся ПТУ или ВУЗа?
ВУЗа. Но устраивается у нас разнорабочим. А специальность у него - инженер-электротехник. Он согласен даже на бесплатную практику. Но я не знаю, как правильно это оформить (и могу ли я это оформить вообще), а к моему руководству проще идти с конкретными фактами и ссылками на законы |
10.01.2017, 15:12 | #289 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы тему хорошо изучили? Я ее, уж в который раз, сейчас прочитала. И нашла все ответы.
А Вы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.01.2017, 15:20 | #290 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Я, увы, не всегда слежу за изменениями в законодательстве. Поэтому решил переспросить
|
Метки |
Практиканты |
|
|