СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.03.2019, 09:56   #161
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 323
Поблагодарили 90 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
На предприятии работает 4 бригады в разные смены, нужно перевести человека с 4 бригады во вторую. Как примерно должен звучать приказ и за сколько дней мне его предупредить и как в конце учётного периода считать сверхурочные?
О чем приказ???
У него меняются условия труда? - нет
У него меняется график работы? - нет Он как работал по графику 2 день, 2 ночь, два выходных, так и будет по нему работать, только в другой бригаде.
Если есть журнал распоряжений, то можно в нем сделать запись о том что работник будет работать по другой смене. Или издать распоряжение, с которым ознакомить работника.

Сверхурочные считать согласно Методических рекомендаций
Цитата:
12. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів — до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів — на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п’ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Последний раз редактировалось Алексей.ЛТ; 21.03.2019 в 10:01. Причина: баг со ссылкой
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2019, 10:01   #162
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,162
Вы сказали Спасибо: 14,707
Поблагодарили 19,967 раз(а) в 9,861 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
нужно перевести человека с 4 бригады во вторую.
Повторю свой вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Речь идет о переводе?
Или о перемещении?
Но если у него меняются условия труда, то см. ту же ст.32:
Цитата:
Стаття 32.
....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
....
Надо соблюсти все нормы данной статьи:
- должны иметь место изменения в организации и труда, которые задокументированы
- только в связи с этим вы меняете график работы...
- предупреждение за два месяца.

У вас все это имеется?
О перемещении можно изучить здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=744

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
Как примерно должен звучать приказ
Я не могу ответить, т.к., до сих пор не поняла вопроса.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2019, 10:14   #163
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Речь идёт о перемещении, сохраняется должность, обязанности , просто меняются дни выхода

Вернее сказать работал в смене 4, а будет работать в смене 2
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 04:03   #164
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,162
Вы сказали Спасибо: 14,707
Поблагодарили 19,967 раз(а) в 9,861 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
Речь идёт о перемещении
Зачем, тогда, Вы, все время, пишете, причем, с завидным упорством:
Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
нужно перевести человека с 4 бригады во вторую.
Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
как правильно оформить перевод сотрудника из одной бригады в другую?
Если у него меняется график работы, то см.ст 32.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Но если у него меняются условия труда, то см. ту же ст.32:
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 06:51   #165
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 08:39   #166
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мотя, скажите пож. а если он напишет заявление, можно сразу его перевести?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 11:50   #167
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 323
Поблагодарили 90 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

ЭТО НЕ ПЕРЕВОД! Не нужно его заявление, сделайте распоряжение и ознакомте его с ним!
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 11:56   #168
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

за 2 месяца ознакомить или за неделю?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 12:11   #169
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 323
Поблагодарили 90 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Да хоть завтра, только смотрите чтобы две смены подряд не получилось.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
iravvvv (22.03.2019)
Старый 23.03.2019, 10:05   #170
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,162
Вы сказали Спасибо: 14,707
Поблагодарили 19,967 раз(а) в 9,861 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
если он напишет заявление, можно сразу его перевести?
Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
Речь идёт о перемещении,
Я сейчас Вас стукну!
Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
за 2 месяца ознакомить или за неделю?
В каком случае?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»