СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2019, 23:54   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,162
Вы сказали Спасибо: 14,707
Поблагодарили 19,967 раз(а) в 9,861 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Это разве подлог, если сотрудник напишет еще один экземпляр заявления о приеме полностью идентичный тому, что он сам писал около года назад,....?
Да, это будет подлог!
Ведь, он будет сегодня, 20.02.2019 г. писать заявление о приеме на работу (например), в 2010 году? Так? И ставить дату ___2010 г. Верно?
Если это не подлог, то что?
"Задние" числа - это что?
Мне, если честно, все равно, вступите в ним с сговор или нет. Это же Ваша жизнь, верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2019, 11:56   #72
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

В сговор не вступили) Оставила копии и на всякий случай - сканы. Ухвалу и наш ответ подшила в личное дело. Но мое мнение - судья не прав, такие документы не имел права требовать (свое мнение оставляю при себе). Я сама не раз заявляла в судебных процессах о необходимости "витребування доказів". Были ухвалы об истребовании доказательств (инфо из банков, например), а ответы были постольку-поскольку - полную информацию никто не давал. Никто никого не привлекал к ответственности за невыполнение ухвалы.
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2019, 12:32   #73
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,001
Вы сказали Спасибо: 3,914
Поблагодарили 8,296 раз(а) в 4,822 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
...мое мнение - судья не прав, такие документы не имел права требовать (свое мнение оставляю при себе)
Вы ошибаетесь - судья имеет на это полное право, это прописано в ЦПК:
Цитата:
...При визначенні матеріалів, що надаються експерту чи експертній установі, суд у необхідних випадках вирішує питання про витребування відповідних матеріалів за правилами, передбаченими цим Кодексом для витребування доказів.
Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Я сама не раз заявляла в судебных процессах о необходимости "витребування доказів". Были ухвалы об истребовании доказательств (инфо из банков, например), а ответы были постольку-поскольку - полную информацию никто не давал.
Вам следовало обжаловать это в суде высшей инстанции.
Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Никто никого не привлекал к ответственности за невыполнение ухвалы.
Это вообще не аргумент - то, что кто-то не был привлечен к ответственности за свой проступок, не дает никакого права другим совершать подобные проступки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (21.03.2019)
Старый 21.03.2019, 01:24   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,162
Вы сказали Спасибо: 14,707
Поблагодарили 19,967 раз(а) в 9,861 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
В сговор не вступили)
Не успели?
Т.к. Вы писали, выше, иное:

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
.. договорилась с истцом о том, что он напишет новый пакет документов для личного дела.

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Но мое мнение - судья не прав, такие документы не имел права требовать
У Вас есть на предприятии юрист?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2019, 13:34   #75
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Предварительно да, договорились. Пришел - поговорили, предложила дать на руки копии нашего ответа суду. Не захотел. В этот же день отправили. На сайте Укрпочты инфо, что уже вручено. Осталось получить уведомление о вручении. Юриста нет.
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 04:07   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,162
Вы сказали Спасибо: 14,707
Поблагодарили 19,967 раз(а) в 9,861 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Предварительно да, договорились.
Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
В сговор не вступили)
Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Это разве подлог,
Удачи!
В осмыслении терминов, действий и ответственности за совершенные действия.
Мы все - взрослые люди!

"Незнание закона не освобождает от ответственности. А вот знание нередко освобождает" (Станислав Ежи Лец)

"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!"
(Автор - не есть знаменитость)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
HR_nik (22.03.2019)
Старый 22.03.2019, 10:49   #77
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,001
Вы сказали Спасибо: 3,914
Поблагодарили 8,296 раз(а) в 4,822 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!"
(Автор - не есть знаменитость)
Другой автор, Ф.Дзержинский, более известный широким массам, писал так:
Цитата:
1. Не думай.
2. Если думаешь — не говори.
3. Если думаешь и говоришь — не пиши.
4. Если думаешь, говоришь, пишешь — не подписывай.
5. Если думаешь, говоришь, пишешь и подписываешь — не удивляйся.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (22.03.2019)
Старый 22.03.2019, 11:39   #78
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Золотые слова)
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»