СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2018, 09:35   #1
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию «Чорнобильська» відпустка і відпустка учасникам БД строковикам

Доброго дня, працівник прийнятий за строковим ТД на півроку. Має статус потерпілого від аварії на ЧАЕС 1 категорії, тобто має право на додаткову відпустку по ст.20 ЗУ Про ЧАЕС - Закон № 796 .
Але відпустка не ділиться, не компенсується, надається за календарний рік.
Як бути зі строковиками?
Те ж саме стосується і відпустки учасникам бойових дій.
Дякую за відповіді.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2018, 10:49   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Чорнобильська відпустка не відноситься до щорічних відпусток, не переноситься на інший рік і не підлягає компенсації при звільненні.
Ця відпустка надається за календарний рік незалежно від того, який час пропрацював працівник на вашому підприємстві за умови, що у цьому календарному році він не ввикористав цю відпустку у попереднього роботодавця (що повинно буди підтверджено відповідною довідкою), і надається лише за місцем основної роботи.
Так що якщо працівник виявив таке бажання і надав довідку про те, що він у цьому році не використав цю відпустку на попредньому місці роботи - ви повинні надати йому таку відпустку, якщо це у нього основне місце роботи, назважаючи на те, скільки часу він у вас працює і працює за строковим чи бестроковим трудовим договором.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (13.12.2018)
Старый 13.12.2018, 11:14   #3
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Працівник до працевлаштування на наше підприємства перебував на обліку в службі зайнятості як безробітний.
Тому довідку від працівника я можу не вимагати, правильно?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2018, 11:21   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Так, якщо з 1.01.2018 до часу прийому на ваше підприємство він більш ніде не працював - то довідку від працівника можете не вимагати.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (13.12.2018)
Старый 13.12.2018, 11:33   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

А Ваше предприятие запрашивает финансирование отпуска из чернобыльского фонда?
Там просто целая процедура, как мне помнится. Надо заранее подать график отпусков чернобыльцев на следующий год, предоставить отпуска конкретно по графику и копию приказа об отпуске отправить в Фонд. При таком раскладе не так-то просто предоставить этот отпуск по закону (то есть, в удобное для работника время) Надо сперва согласовать с Фондом возможность предоставления такого отпуска в определенный период
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2018, 11:44   #6
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Ми надаємо графік відпусток, його у нас приймають без будь-яого узгодження.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2018, 12:25   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

А график отпусков подается в конце текущего года на следующий, не так ли? а если сотрудник принят в текущем году, его в графике нет... то есть нужно подавать доп. информацию и согласовывать с фондом.
Но это всё только в том случае, если фонд компенсирует выплату.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2018, 14:01   #8
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

наприклад у нас ЧФ приймає заявку на компенсацію (не знаю точно назви), якщо працівник уже відпрацював 10 кал.місяців та використав основну відпустку 24 к.д.
Тому зміни не надаємо.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA