СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2019, 00:51   #121
Oksana Gr.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Доброго времени суток! Помогите разобраться! У нас в штате есть, например, должность "Машинист..." (2 штатные единицы). С понедельника бы берем человека опять на должность "Машинист..", т.е. будет уже 3 штатные единицы. Какой мне в данном случае делать приказ:
1. "Про внесення змін до штатного розкладу" ии "Про затвердження штатного розкладу"
2. Что писать в тексте самого приказа: "Ввести посаду машиніст у кількості 1 шт. одиниця (так вроде есть уже такая должность) или "Збільшити кількість штатних одиниць на посаді "Машиніст...." Вообщем запуталась я(((( Помогите разобраться!!! Пожалуйста(
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2019, 12:40   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,788
Вы сказали Спасибо: 3,861
Поблагодарили 8,096 раз(а) в 4,688 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
2. Что писать в тексте самого приказа: "Ввести посаду машиніст у кількості 1 шт. одиниця (так вроде есть уже такая должность) или "Збільшити кількість штатних одиниць на посаді "Машиніст...." (
О внесении изменений а штатное расписание
Приказываю:
В связи с увеличением объема работ ввести дополнительно в отдел.....должность....... код.....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (13.01.2019)
Старый 13.01.2019, 23:01   #123
Oksana Gr.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за ответ!!! Т.е. даже если должность "машинист" уже существует, мы все равно пишем, что вводим опять эту должность - "машинист"?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2019, 10:30   #124
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,788
Вы сказали Спасибо: 3,861
Поблагодарили 8,096 раз(а) в 4,688 сообщениях
По умолчанию

Да.
хотя у вас такая должность уже и существует, но вы же вводите не новую должность, а еще одну дополнительную штатную единицу.
так и пишете:
"Додатково ввести до штатного розпису одну штатну одиницю "машиніст" код ... з посадовим окладом .... грн."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (14.01.2019), Вика_86 (14.01.2019)
Старый 14.01.2019, 23:33   #125
Oksana Gr.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, а если мы вводим должность, которой не было в организации, так приказ должен быть "Об изменении в штатном расписании" или "Про затвердження штатного розкладу"? Благодарю за ответ!
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2019, 09:48   #126
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 459
Вы сказали Спасибо: 128
Поблагодарили 246 раз(а) в 180 сообщениях
По умолчанию

В Вашем случае - приказ об внесении изменений в ШР

Если речь идет о небольших, "точечных", нововведениях (добавлении или выведении нескольких штатных единиц, изменении оклада у небольшой группы должностей и т.д.) - это приказ о внесении изменений в ШР.
Приказ об утверждении нового ШР уместен при тотальном пересчете окладов и прочих обязательных составляющих ЗП, изменении структуры предприятия, массовом переименовании должностей и т.п.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (15.01.2019)
Старый 15.01.2019, 12:35   #127
Oksana Gr.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ! Немножечко прояснилось)
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»