СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2019, 17:10   #1
Alexandra2019
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Компенсация внешнего обучения персонала

Добрый день, коллеги!
Хотим внедрить систему компенсации индивидуального внешнего обучения для сотрудников компании. Подумываем над внедрением системы бонусов, которые начисляются сотрудникам за достижения и которыми в дальнейшем они смогут оплатить внешнее обучение (полная или частичная оплата).

Поделитесь, как система компенсации обучения проходит у вас в компании: оплата полностью ложится на плечи сотрудника или компания готова компенсировать в полном или частичном объеме внешнее обучение? Каков % компенсации? Зависит ли это от уровня, должности, сферы работы сотрудника?
Alexandra2019 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 18:20   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,788
Вы сказали Спасибо: 3,861
Поблагодарили 8,096 раз(а) в 4,688 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alexandra2019 Посмотреть сообщение
Поделитесь, как система компенсации обучения проходит у вас в компании: оплата полностью ложится на плечи сотрудника или компания готова компенсировать в полном или частичном объеме внешнее обучение? Каков % компенсации? Зависит ли это от уровня, должности, сферы работы сотрудника?
Обучение полностью происходит за счет компании.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 18:31   #3
Alexandra2019
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете ввиду коллективное внешнее обучение?
Или индивидуальное, когда сотрудник самостоятельно нашел, например интересующие курсы, и компания согласилась ему их оплатить?
Alexandra2019 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2019, 09:55   #4
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 459
Вы сказали Спасибо: 128
Поблагодарили 246 раз(а) в 180 сообщениях
По умолчанию

Система бонусов, которые можно использовать на свое развитие - это очень крутая идея!

Из моего опыта, если всё правильно помню, вот такой порядок был прописан на одном крупном торговом предприятии.

1. Краткосрочные семинары (1-2 дня) - полностью за счет работодателя, независимо от уровня специалиста. Не более 2 раз в год (закладывали в бюджет по подразделениям)

2. Долгосрочное обучение (более 7 дней) - пополам работодатель и работник, тоже независимо от уровня. Возможна 100% предоплата работодателем, после чего работник в течение 3 - 6 месяцев возмещает свои 50% (подписывали внутреннее соглашение). Продолжительность "рассрочки" определяется индивидуально. В случае увольнения сотрудника до окончания "рассрочки", необходимо сперва полностью рассчитаться с предприятием за свою часть обучения.

3. Дорогостоящее (элитное, так сказать) обучение - только для ТОПов и руководителей направлений. Это, например, престижные профессиональные курсы с выдачей сертификата международного образца. Или обучение за границей (тоже курсы). Тут все тоже очень индивидуально. Было такое, что предприятие оплачивало весь комплект с проездом, проживанием и обучением. В этом случае составлялся договор, главное обязательство работника в котором было - отработать на благо фирмы не менее 3 лет после получения сертификата. Но это скорее исключение. Стандартный вариант такого обучения тоже предполагал договор с долевым участием сотрудника в оплате (от 30 до 60% с возможной рассрочкой платежей) и обязательством применить полученные знания и навыки в данной компании в течение 3 лет либо возместить полную стоимость обучения.

Естественно, всё это касалось только тех обучающих программ и семинаров, которые непосредственно касались профессиональной сферы деятельности работника. Всякие хобби-курсы не оплачивались компанией)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 11.01.2019 в 11:54.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Alexandra2019 (11.01.2019)
Старый 11.01.2019, 11:40   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,788
Вы сказали Спасибо: 3,861
Поблагодарили 8,096 раз(а) в 4,688 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alexandra2019 Посмотреть сообщение
Вы имеете ввиду коллективное внешнее обучение?
Я имею в виду любое обучение с целью повышения квалификации работника.
Согласно ст.6 Закона "Про професійний розвиток працівників" и ст.201 КЗоТ обучение осуществляется по решению работодателя и за счет его средств, при этом расходы на обучение работников не облагаются НДФЛ и военным сбором.
Кроме того, ст.4 Закона "Про професійний розвиток працівників" предусматривает со стороны работодателя обеспечение повышения квалификации сотрудников, как правило, не реже одного раза в пять лет.

Цитата:
Сообщение от Alexandra2019 Посмотреть сообщение
Или индивидуальное, когда сотрудник самостоятельно нашел, например интересующие курсы, и компания согласилась ему их оплатить?
В случае, если сотрудник нашел себе интересующие его курсы, не связанные с его профессиональной деятельностью, предприятие не обязано ему их оплачивать. А если по доброй воле руководства принимается решение оплатить, то в таком случае расходы работодателя будут считаться для работника налогооблагаемым доходом в виде дополнительного блага.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Alexandra2019 (11.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»