СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
12.06.2014, 13:37 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Предлагают декретную должность, но...
Добрый день, уважаемые менеджеры по персоналу!
Мне нужна профессиональная hr-помощь (консультация). Дело в том, что я нахожусь в активном поиске работы (бухгалтер) с марта 2014 (Киев). В связи со сложной обстановкой в стране, звонков с откликами на мое резюме в марте/апреле практически не было. В мае активные поиски были остановлены, а с 1 июня я их возобновила. Несколько звонков и несколько собеседований уже было, среди них одна подходящая по всем параметрам вакансия - декретная. Главный бухгалтер сообщила, что декретчица - человек активный и долго в декрете сидеть не будет, но сколько ее отпуск продлится она конкретизировать не может (это может быть 6-7 месяцев, может и год, как там получится с ребенком) и с удовольствием взяла бы меня, но боится испортить мне карьеру, т.к. за последние 2 года у меня есть несколько непродолжительных записей в трудовой книжке (после 4.5 лет на одном месте - 3 недели (не мое оказалось), 6 месяцев (тоже декретная должность) и 10 месяцев (изменились условия существования предприятия, генеральный директор обещал мне только отличные рекомендации), а мне 39. Мне нужна консультация в плане: 1. Если я принимаю предложение и человек выходит через 6-7 месяцев, то у меня будет еще одна непродолжительная запись в ТК, как это действительно может повлиять на мою востребованность на рынке труда, на мой профессиональный рост? 2. Сориентируйте, пожалуйста, меня в этой ситуации, как мне лучше себя вести с потенциальными работодателями и вообще на рынке труда, с точки зрения специалистов hr? Я в большой растерянности, хочется проконсультироваться прежде, чем принимать решение, т.к. предложений сейчас очень мало, а работа ну ооочень нужна. Спасибо. |
12.06.2014, 16:42 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Ольга, если вам работа "ну очень нужна", то соглашайтесь на временную, если она вас устраивает. То что есть непродолжительные записи - это не проблема, если им есть нормальное логическое объяснение. Более того, при увольнении с "временной декретной" позиции попросите у работодателя рекомендательное письмо, в котором будут видны причины "временности" договора и плюс описаны ваши профессиональные характеристики.
И как показывает жизнь - нет ничего постояннее временного. Наверно 50% нашего персонала на предприятии сначала пришли на временную работу. |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: | Befis (13.06.2014), Irinnochka (12.09.2014), korelija (16.06.2014), Вика_86 (12.06.2014), Оллля (12.06.2014) |
12.06.2014, 22:36 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Светлана, спасибо Вам.
|
13.06.2014, 13:00 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Ольга, даже за пол год очень многое может изменится. Этого времени вполне достаточно чтобы заявить о себе, о своем профессионализме. За это время кто-то еще может уйти в декрет, уволиться, или просто может открыться новая вакансия. Поэтому далеко не факт что с выходом сотрудницы из декрета вам придется увольняться. А даже если придется - причину смены работы вы можете легко объяснить.
|
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | Inka (13.06.2014) |