Прием на работу в период реорганизации

[Iren@]

Сообщение от Олена Олек

Но ГО хоЧУт, чтобы нач.отдела совмещал должность директора, а не наоборот!

Сообщение от anatol_ua

1. У наказі: Призначити тимчасово виконуючим обов'язки директора філії.

И снова - здравствуйте! (т.е. - мне не понятно!)
Посмотрите по поиску недавно обсуждали (я, Ирина П., Татьяна К. ...) когда главбух исполнял и.о. гендира.
Потом опять будете спрашивать - на одной или двух должностях сидел, уволить или перевести взад и т.д....

[Татьяна К.]

Сообщение от Олена Олек

Нет, не забыли!:-D
Но ГО хоЧУт, чтобы нач.отдела совмещал должность директора, а не наоборот!:rolleyes:

Стоп! Так і виходить: начальник відділу - основне місце роботи, директор - сумісник. Маємо два різні трудові дог., в ТК він начальник відділу, з посади директора може безпроблемно піти з приходом основного прац.

Сообщение от Татьяна К.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8872

Я вже тут приводила це посилання, про яке говорить Iren@.

Сообщение от anatol_ua

А если совместительство, то:
1. начальника відділу... Іванова призначити директором філії за сумісництвом.
2. п. 2 поста №12.

А хто призначить цього начальника відділу?
1. Головна організація призначає дир. за сумісництвом.
2. Директор-сумісник призначає тим же числом начальника відділу (себе, рідного).
Перечитую цю тему і починаю тихо хіхікати: такого набудували!!!

[Олена Олек]

Прочитала все по ссылке. Там есть алгоритм решения от Нацбанка, но не для ДП. А мы ДП, но не госслужба и не бюджетники.

Сообщение от Татьяна К.

А хто у Вас по Статуту, Положенню про філію має право приймати на роботу працівників? Головне підприємство чи керівник філії? Директора однозначно призначає головний офіс, а от керівників середньої ланки може і не мати права призначати...

Директора действительно назначает ГО, тут вариантов вообще быть не может иных. А среднее звено получается назначается Директором, так как по Положению про Филиал нам оставлены свобода формировать ШР, назначать, увольнять и т.д. по согласованию с ГО.
Я про эту проблему тоже толкла ГО, - "кто будет издавать приказ на начотдела?" Получается просто замкнутый круг. Размыкание его - назначение ВРио с записью в ТК, но доказать пока ничего не могу.
Кстати, ГО согласны назначить начотдела, их наше Положение про Филиала не беспокоит. Они же согласны подписать заявление про совместительство его как директора.
Теперь второй вопрос, нам за это ничего не грозит? В смысле штрафов? А будущему начотдела? Потому как, что ГО будет отвечать при проверках, меня не беспокоит.
Благодарю за отзывчивость всех!

Сообщение от Татьяна К.

А хто призначить цього начальника відділу?

Перечитую цю тему і починаю тихо хіхікати: такого набудували!!!

Мы с Вами на разных полюсах - вы хихикаете, а я скоро рыдать буду:rolleyes:
С нашим ГО разговаривать, как с радио. Такой же конструктив. Спасибо большое форуму за помощь и поддержку, а то совсем плохо было бы.

[Татьяна К.]

Сообщение от Олена Олек

Они же согласны подписать заявление про совместительство его как директора.

1. Ми з Вами говоримо про одне і те ж? Я в останніх постах мала на увазі сумісництво, а не суміщення посад.
2. Не можна призначати в.о., тим більше тимчасове, на вакантну посаду.
3. Оскільки ви не державне підприємство, зробіть варіант з сумісництвом (а не суміщення посад), уважно перечитавши попередні пости.

[Vi.]

Наше предприятие находится в стадии реорганизации. Все сотрудники предупреждены за два месяца о возможном увольнении после 29.02.2012 (крайний срок увольнения 01.06.12). На данный момент у меня увольняется сотрудник по собственному желанию. Можно ли на освободившееся место сейчас принять нового работника? Заранее спасибо.

[dautina]

Принимайте по строковому тр. дог. (до 29.02.)

[Мотя]

Сообщение от dautina

до 29.02.

А если им нужен будет работник (бывает такое...ведь на какую-то работу пока рассчитывают, если требуется работник) и после 29.02?:

Сообщение от Vi.

о возможном увольнении после 29.02.2012 (крайний срок увольнения 01.06.12).

[nata_d2002@ukr.net]

Если у Вас под сокращение попадают ваши сотрудники то на образовавшуюся вакансию они имеют первостепенное право, Вы должны предложить эту вакансию таким сотрудникам, если они от нее откажутся, только после этого предлагайте вакансию

[dautina]

Сообщение от nata_d2002@ukr.net

.. Вы должны предложить эту вакансию таким сотрудникам..

По вышеуказанному в первому посте условию в связи с реорганизацией на вакантное место будет приниматься на работу сотрудник ВРЕМЕННО (до даты планируемого сокращения всего штата) Сокращаемые сотрудники работают тоже до этой даты. Поэтому предлагать эту вакансию нет смысла.

[Шутюр баад]

мы о смыслах или о законах??