Прием на работу в период реорганизации

[Олена Олек]

Помогите, пожалуйста!
Во вновь созданный филиал, где есть утвержденное ШР, но нет ни одного сотрудника, назначается приказом головной организации начальник отдела и на него возлагаются обязанности директора. Затем, через некоторое время, назначают настоящего директора.
Непонятно вот что:
1. Директор должен ведь написать на себя приказ «Я, Иванов И.И., приступаю к выполнению обязанностей директора….». А у нас это будет примерно так, что ли: «Я, начальник отдела Иванов, приступаю к выполнению обязанностей директора на период отсутствия основного работника»?
2. После назначения приказом головной организации настоящего директора тогда новый опять издаст аналогичный приказ на себя, а начальник отдела останется просто начальником отдела?
Спасибо!

[anatol_ua]

1. Это Иванов в головной организации - начальник отдела, а в филиале - уже директор. Не надо путать !!!

2. Иванов приказом снимает с себя обязанности директора (приказ №N).
Новый директор (Петров) принимает эти обязанности (приказ №N+1).
Петров назначает Иванова своим заместителем (приказ №N+2).
Такой сценарий устроит ?

[Олена Олек]

Сообщение от anatol_ua

1. Это Иванов в головной организации - начальник отдела, а в филиале - уже директор. Не надо путать !!!

Извините, неправильно сформулировала вопрос, отсюда и путаница с ответом. Я имела в виду, что Иванова НАЗНАЧАЮТ на должность начальника отдела с исполнением обязанностей директора на период его отсутствмя (пока нового директора на поставят).
Сценарий, на который я пыталась подвигнуть администрацию, - назначить Иванова директором, потом он слагает с себя обязанности и назначают Петрова - не прошел, хотя Иванов согласен писать сразу ДВА заявления с открытой датой - о принятии должности и переводе себя на должность нач.отдела.

[Татьяна К.]

Можливо, я чогось не розумію, але це головна організація призначила начальника відділу у філію? Тоді чому та ж таки головна організація не може призначити і в.о. директора??? І що значить "на період відсутності основного працівника"? Буквально на цьому тижні говорили про в.о. Зараз пошукаю посилання.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8872

[Олена Олек]

Спасибо, Татьяна!
У нас с головной организацией проблемы. Они-то как раз уверены, что могут всё! Поэтому и хотят, чтобы сотрудник был принят на должность нач.отдела (именно такая запись должна быть него в ТК), , но выполнял, согласно приказу головной организации, обязанности директора (вакантной должности) с правом подписи (совмещение профессий). Все еще осложняется тем, что мы ДП! Вот я и обратилась к коллективному разуму форума за поддержкой, КАК это сделать?

[anatol_ua]

А логика у ГО есть ?
Организовали филиал - надо назначить руководителя (хотя бы ВрИО).
Или они считают, что начальник отдела (без отдела, без главбуха, без руководителя) - сам себе начальник ?
Тогда на месте этого нач. отдела я бы первым приказом выписал себе ПРЕМИЮ (именно такую большую и жирную) !!!
Пусть потом бы доказывали, что я не имел на это права !...

[Татьяна К.]

Сообщение от Олена Олек

У нас с головной организацией проблемы. Они-то как раз уверены, что могут всё! Поэтому и хотят, чтобы сотрудник был принят на должность нач.отдела (именно такая запись должна быть него в ТК), , но выполнял, согласно приказу головной организации, обязанности директора (вакантной должности) с правом подписи (совмещение профессий). Все еще осложняется тем, что мы ДП! Вот я и обратилась к коллективному разуму форума за поддержкой, КАК это сделать?

А хто у Вас по Статуту, Положенню про філію має право приймати на роботу працівників? Головне підприємство чи керівник філії? Директора однозначно призначає головний офіс, а от керівників середньої ланки може і не мати права призначати...
А якщо людину призначити за сумісництвом директором філії (призначає наказом головний офіс, запис в ТК не вноситься, звільнити можна тоді, коли прийде директор на постійне місце роботи - одні плюси) і з того ж таки числа (вже наказом директора-сумісника)укласти з цією ж людиною ще один трудовий договір про постійну основну роботу як начальника відділу? Правда, всі ці мої фантазії можуть підійти для підприємств недержавної форми власності!

[anatol_ua]

Супер, Татьяна !
О совместительстве забыли !..
А это самый лучший вариант !

[Олена Олек]

Сообщение от anatol_ua

А логика у ГО есть ?

Я не знаю, ЧТО у них ЕСТЬ, но догадываюсь, чего нетути
Если я все же подвигну Головную на назначение ВрИО, то
1. как будет звучать запись у него (врио) в ТК?
2. Потом врио "складає обов'язки", а директор приступает к ним?
И "покласти обов'язки директора" на несчастного нач.отдела все же нельзя? (я понимаю, что спрашиваю бред, но мне нужен ответ, который смогу показать ... им), если возможно, со ссылкой на юр.базу.
Большое спасибо!
ОФФ. А еще говорят, что реорганизация - это не больно!

Сообщение от anatol_ua

О совместительстве забыли !..
А это самый лучший вариант !

Нет, не забыли!:-D
Но ГО хоЧУт, чтобы нач.отдела совмещал должность директора, а не наоборот!:rolleyes:

[anatol_ua]

1. У наказі: Призначити тимчасово виконуючим обов'язки директора філії.
У ТК: призначений директорам філії.
(без акценту на тимчасовість)

2. п. 2 поста №12.

А если совместительство, то:
1. начальника відділу... Іванова призначити директором філії за сумісництвом.
2. п. 2 поста №12.