Перевод декретчицы

[Мотя]

Сообщение от Svat

такие обстоятельства.

Предложите пожалуйста варианты выхода из данной ситуации.

Очч интересно - из какой?
Вы же пишете:

Сообщение от Svat

можно ли перевести работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по его личному заявлению в другое структурное подразделение предприятия, не прерывая отпуск по уходу?

По изначальному Вашему вопросу ответы были.
Что-то новое?
Вроде, как у вас все жаждут сами перевестись...
Мы же не кашпировские - знать не знаем о вашей ситуации...
Быть может Вы по-другому сформулируете свою проблему?

[Svetlana_s]

У меня 2 декретчицы подвисают, в связи с новым ШР. Вот нужно перевести их в другой отдел и все тут. Во избежание бумажной тягомотины, я думаю оптимально будет сделать внутренне перемещение, с указанием, что условия труда никак не изменились. Внести соотв изменения в ОС и ШР. Какие будут каменты ув. знатоки?

[Алена333]

Добрий день!
В компаніі було скорочення стуктурних підрозділів. Торгову точку, на якій працювала декретчиця закрили. Чи має компанія право перевести декретчицю без її згоди на ту саму посаду, на якій вона перебувала, на той самий оклад тільки в інший підрозділ організаціі? І чи маємо право її не повідомити про таке переведення? Бо декретчиця відповляється писати заяву на перевод та підписувати наказ. Як це правильно оформити?

[Andry]

Сообщение от Алена333

...Чи має компанія право перевести декретчицю без її згоди на ту саму посаду, на якій вона перебувала, на той самий оклад тільки в інший підрозділ організаціі?

Так, компанія має право (якщо тільки інший підрозділ не знаходится у іншій місцевості!):

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором...

Сообщение от Алена333

І чи маємо право її не повідомити про таке переведення? Бо декретчиця відповляється писати заяву на перевод та підписувати наказ. Як це правильно оформити?

А ось повідомити треба - а то не буде знати, куди їй на роботу виходити після закінчення відпустки

[Алена333]

Необхідно оформити наказ про переведення чи переміщення? Повідомити необхідно шляхом надсилання їй копіі наказу по пошті? Тому що вона на даний момент знаходиться в іншому місті.
І якщо з моменту переміщення пройшло вже майже півроку, а повідомимо її і надішлемо копію наказу зараз. Чи може це розглядатися як порушення законодавства?

[Andry]

Давайте розберемося детальніше:
1. Що саме було написано в наказі про її прийом на роботу (дослівно)? Чи був у цьому наказі зазначений структурний підрозділ, яка його назва і яка назва підрозділу, в який ви її буцім-то перевели?
2. Яким чином ви її перевели, якщо, з ваших слів, з часу переміщення пройшло півроку, але ніяких документів про це досі немає?

[Алена333]

В наказі про прийом на роботу вказана посада продавець-консультант і назва торгової точки (ТЦ Караван). У зв'язку із закриттям ТТ у ТЦ Караван ми хочемо перевести в підрозділ "Адміністрація" на ту саму посаду або змінити її на "Менеджер із збуту" на той самий оклад. Вона відмовляється писати заяву про переведення, а також підписувати наказ. Але ми її не попередили півроку назад про закриття підрозділу, а перевели просто по документах, користиючись п.2 ст.32 КЗоТ. А повідомили тільки зараз, коли попросили написати заяву.

[Andry]

Сообщение от Алена333

В наказі про прийом на роботу вказана посада продавець-консультант і назва торгової точки (ТЦ Караван).

У зв'язку із закриттям ТТ у ТЦ Караван ми хочемо перевести в підрозділ "Адміністрація" на ту саму посаду або змінити її на "Менеджер із збуту" на той самий оклад.

У мене виникло декілька питань: Так "хочемо перевести" чи вже "перевели просто по документах"?! ( а то ви щось мене заплутали) Дія вже відбулася, чи ще тільки має відбутися?

У вас дійсно у підрозділі "Адміністрація" є посада "продавець-консультант" з таким же самим посадовим окладом, чи це ви імпровізуєте? Якщо така посада дійсно є - то можете переводити без її згоди, а копію наказу відправте їй поштою.

А ось перевести на посаду "Менеджер із збуту" без її згоди ви не можете, бо це суперечить вимогам ст.32 КЗпП:

...Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці

[Алена333]

По документах перевели ще в січні. Повідомили її про переведення в червні. Попросили написати заяву "задним числом", вона відмовляється, аргументуючи, що ми мали попередити її за три дні і ознайомити з наказом.
В нас ще є декретчиці і всі вони написали заяву на переведення в адміністацію на посаду менеджера із збуту.
Виходить, що всіх декретчиць ми перевели з продавця - консультанта ТТ на менеджера із збуту в адміністрацію.
І не знаємо, що робити з цією. Ми можемо її перевести на туж саму посаду, з ти мамим окладом тільки в "Адміністрацію" без її згоди? І чи порушуємо ми закодавство тим, що не попередили її раніше?

Т.е. мы хотим перевести ее задним числом. На данный момент у нас нет в администрации такой должности.

[Andry]

Сообщение от Алена333

По документах перевели ще в січні.

Що значить "перевели по документах? По яких документах? Документ про переведення - це наказ. Наказ видавався?

Сообщение от Алена333

...всіх декретчиць ми перевели з продавця - консультанта ТТ на менеджера із збуту в адміністрацію.
І не знаємо, що робити з цією. Ми можемо її перевести на туж саму посаду, з тим самим окладом тільки в "Адміністрацію" без її згоди?
І чи порушуємо ми закодавство тим, що не попередили її раніше?

Ні, без її згоди на посаду менеджера перевести її ви не можете. Спробуйте домовитися з нею, щоб вна написала заднім числом заяву про переведення, домовитися можна майже завжди, якщо не давати волю амбіціям... Якщо ж домовится не вдається - переведіть її на посаду продавця-консультанта будь де, хоч в адміністрацію, хоч в іншу торгову точку, і попередьте за 2 місяці, що у зв"язку з виробничою необхідністю через 2 місяці вона буде або переведена на посаду менеджера із збуту, або буде звільнена за п.6 ст.36 КЗпП