Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[verka]

Сообщение от Lexus

Добрый день, уважаемые кадровики. Помогите пожалуйста. У нас возникла ситуация - основной работник (должность А) ушел в отпуск до 3х лет, на ее место на время отпуска до 3х лет переводят работника (должность Б), на должность Б переводят работнка с должности С, на должность С будут брать со стороны. Как мне оговорить всем (Б, С), что они на время пока А до 3х лет. Будет формулировка - для Б - "на время исполнения обязанностей осн.работника на должности А", для С - "на время исполенния осн. работником обязанностей на должности Б"?

Я считаю что всех работников по их согласию нужно перемещать и принимать на работу с единственной оговоркой "на время нахождения в отпуска по уходу за ребенком А". Так вы меньше запутаетсь. а вдруг Б или С уйдут за это время в отпуск? Представляете какая каша будет! А так порядок все на своих местах пока "А" в декрете.

[hammer-lex]

Добрый день! Дайте пожалуйста консультацию по следующему вопросу. Работник П. закрывает больничный по родам и уходит в отпуск "по догляду". С момента выхода его на больничный был принят другой работник И. Первоначально кадры оформили приказ на И. как на работника, который принят на время больничного П. Как теперь правильно оформить приказ на И., принимая во внимание факт отпуска П. "по догляду"? Нужно ли увольнять И. с "больничной" должности, а затем принимать на должность "по догляду"? Всем премного благодарен!

[anatol_ua]

Если строго формально, то надо бы уволить по п. 2 ст. 36,
а потом принять по СТД "на час відсутності працівника П"...

P.S. Как это у Вас работники рожают ?..

[hrli]

Здравствуйте,
Может повторюсь, извините. Но, как всегда, очень НАДО.
У меня есть декретчица, которая ушла на больничный по беременности 22,03,11. Нового человека я приняла 23,03,11. Вопросы:
1. Могу ли я открыть новую вакансию (должность точно такая же как и у декретчицы, отдел тот же) и принять нового работника на эту открытую вакансию?
2. Ее позицию просто оставляю в штатном? И кстати как я поняла из того, что уже обсуждалось на сайте, эта должность не вакантная? она просто висит в штатном? как отобразить в ШР что ушли в декрет? или что делать с этой позицией?
3. Или же я обязана принять нового человека только на позицию декретчицы, раз она освободилась?
СПАСИБО заранее.

И еще: что хуже или лучше, или не имеет значения? принять на новое или принять на место декретчицы?

[Mardge]

Сообщение от hrli

1. Могу ли я открыть новую вакансию (должность точно такая же как и у декретчицы, отдел тот же) и принять нового работника на эту открытую вакансию?
2. Ее позицию просто оставляю в штатном? И кстати как я поняла из того, что уже обсуждалось на сайте, эта должность не вакантная? она просто висит в штатном? как отобразить в ШР что ушли в декрет? или что делать с этой позицией?
3. Или же я обязана принять нового человека только на позицию декретчицы, раз она освободилась?

1. Можете, кто же вам помешает? Штатное расписание предприятия устанавливают самостоятельно. И принимайте нового куда хотите. Хотите по срочному ТД на время отпуска работника, хотите - на новую вакансию. Дело ваше.
2. Конечно оставляете. А если работник идет в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения з/п, Вы должность из штатного убираете?
И как вы отображаете в штатном отпуска? У вас там колонка такая есть что ли?
3. Кому обязаны? И какая должность освободилась? Если на время отпуска (любого!!!) за сотрудником сохраняется должность? См. ст.2 ЗУ "Об отпусках"!

Сообщение от hrli

И еще: что хуже или лучше, или не имеет значения? принять на новое или принять на место декретчицы?

Для кого хуже или лучше? Для вас или для сотрудника?

[Мотя]

Сообщение от hrli

Вопросы:
1. Могу ли я открыть новую вакансию (должность точно такая же как и у декретчицы, отдел тот же) и принять нового работника на эту открытую вакансию?.

Можете, а зачем?
Можете открывать вакансий сколько угодно, вне зависимости, кто ушел в отпуск и когда....

Сообщение от hrli

2. Ее позицию просто оставляю в штатном? И кстати как я поняла из того, что уже обсуждалось на сайте, эта должность не вакантная? она просто висит в штатном? как отобразить в ШР что ушли в декрет? или что делать с этой позицией?

А разве в ШР отображается то, что человек в отпуске?

Сообщение от hrli

3. Или же я обязана принять нового человека только на позицию декретчицы, раз она освободилась?

А разве Вы обязаны? Кто Вас обязал?

П.С.
Мардж, прости, получилось, что я срисовала твой пост....просто...комп заглючило с ответом....

[Мотя]

Сообщение от dautina

Срок действия договора - до выхода сотрудника Н из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (к примеру). .

А если сотрудник Н не выйдет на работу, когда ребенку исполнится 3 года?
Или уволится раньше, чем ребенку исполнится 3 года?

[Mardge]

Сообщение от Anchapa

щоб не звільняти її і знов не брати на час відпустки по догляду...

Навіщо звільняти, якщо можна продовжити строк трудового договору?

[Мотя]

Сообщение от dautina

И в чем проблема? Продлеваем договор или заключаем бессрочный (на случай преждевременного увольнения)

А если я не хочу его продлевать?Или заключать бессрочный?

Сообщение от Anchapa

На скільки я зрозуміла, то тут проблемка у тому, що працівниця зараз знаходиться тільки у відпустці по вагітності та пологам... .

да тут проблемка еще и в вопросе:

Сообщение от hrli

Нового человека я приняла 23,03,11.?

Человека УЖЕ приняли, но не знаем - куда и как его принимать...:

Сообщение от hrli

1. Могу ли я открыть новую вакансию (должность точно такая же как и у декретчицы, отдел тот же) и принять нового работника на эту открытую вакансию?

...и остальные вопросы....

[dautina]

Мотя, что вы хотели сказать ч.1 вашего поста? Или вы просто придираетесь? Вы ТАК реагируете только на мои сообщения? Чем же я вам не угодила?