Перевод во время испытательного срока

[дашуня]

Подскажите, пожалуйста, как можно перевести работника, находящегося на испытательном сроке, на другую нижеоплачиваемую работу, с его согласия по его заявлению? Правильно ли это будет?

[yarko]

По законодательству Украины перевод на другую постоянную работу на том же предприятии допускается только с согласия работника. Статья 32 КЗоТ разграничивает понятие перевода на другую работу, связанного с изменением трудовой функции работника, от перемещения работника на другое рабочее место на том же предприятии без изменения специальности, квалификации, размера зарплаты, льгот, обусловленных трудовым договором, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Кроме того, следует учитывать, что собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Данное разграничение имеет практическое значение, поскольку перевод на другую работу возможен лишь с согласия работника, в то время как для перемещения работника на другое рабочее место такого согласия не требуется.
Понятие “работа” включает в число квалифицирующих его признаков: “профессию”, “специальность” и “квалификацию”, а также “существенные условия труда”. В связи с этим следует иметь в виду, что изменение профессии является переводом на другую работу. Изменение специальности также квалифицируется как перевод на другую работу, как и изменение квалификации работника. Перемещение работника в рамках его профессии, специальности и квалификации, если при этом меняются существенные условия его труда (система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др.), признается переводом на другую работу.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. То есть, в случае изменения существенных условий труда собственник или уполномоченный им орган не менее чем за два месяца обязан издать приказ, с которым каждый работник (кого это касается) должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты такого ознакомления.
Если по истечении вышеуказанных двух месяцев уведомления работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, то трудовой договор с работником прекращается (то есть работник увольняется с работы по п. 6 ст. 36 КЗоТ).

Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с комитетом профсоюза - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Условия об испытательном сроке могут быть установлены только по соглашению сторон и в обязательном порядке должны быть оговорены в приказе о приеме на работу. Это означает, что одностороннее установление работодателем условия об испытательном сроке может быть отнесено к грубому нарушению трудового законодательства.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие. Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу нового сотрудника. Поэтому установление испытательного срока при переводе работника на другую должность противоречит действующему законодательству.

Если же в течение срока испытания установлено несоответствие работника выполняемой работе, работодатель вправе в любое время в течение этого срока расторгнуть трудовой договор и уволить такого работника, согласно ст. 28 КЗоТ, как не выдержавшего испытательного срока. То есть в том случае, если в течение действия испытательного срока работодателю станет очевидным несоответствие вновь принятого работника занимаемой должности, то непосредственный руководитель может написать соответствующую докладную записку на имя руководителя предприятия, на основании чего издается приказ об увольнении. Следует отметить, что "несоответствие" работника означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. При нарушении трудовой дисциплины в период испытательного срока работник может быть уволен на основании соответствующих статей КЗоТ, а не по результатам испытания.

[дашуня]

Я читала статью о переводе и перемещении. И все-таки, нужно ли работника предупреждать о переводе, если он сам этого пожелал и написал заявление? Это инициатива работника. И как быть с испытательным сроком? Он продлевается или остается таким же (у работника 3 месяца)? Работник работает с 24.09.07, а с 01.12.07 хочет перевестись. Испытательный срок заканчивается 24.12.07.

[yarko]

Чем работник мотивирует перевод? Что его толкает перевестись на другую нижеоплачиваемую работу? По стостоянию здоровья или он не справляется с нынешней рабботой???

[дашуня]

Она не хочет быть материально ответственной. А теперешняя должность предусматривает материальную ответственность. Поэтому пердложили ей другую долность с другими функциями без мат. ответ. Она согласна.

[yarko]

Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с комитетом профсоюза - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Испытательный срок должен быть организован таким образом, чтобы до окончания его работодатель обладал максимально объективными показателями (информацией) для оценки работника.
Продление испытательного срока является правом работодателя, а не его обязанностью, то есть вопрос продления испытательного срока решается на усмотрение самого работодателя.
Установление испытательного срока при переводе работника на другую должность противоречит действующему законодательству.
Несмотря на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор, вносится соответствующая запись в трудовую книжку, срок испытания на общих основаниях включается в общий трудовой стаж и в период испытания на работников распространяется трудовое законодательство.
Если испытательный срок истек, и работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее его увольнение допускается только на общих основаниях. Никакого приказа о том, что испытательный срок работника закончился, издавать не нужно.

[дашуня]

А предупреждать о переводе за 2 месяца нужно?

[Iren@]

Не могу не воспользоваться вашим советом:

Сообщение от дашуня

Внимательно прочитайте КЗоТ!

в частности, статью 32.

[yarko]

Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Але проконсультуйтесь з юристом, може і не потрібно повідомляти. У Вашиму випадку працівник сама написала заяву про переведення.

[Iren@]

Дашуня, можете не питати юриста - якщо це переведення на нижчу посаду відбувається за ініціативою працівника, не треба чекати 2 місяці.
І ще - уважно прочитайте КЗпП, зокрема - ст. 114.