Оформление студента

[Gal1na]

Уважаемые форумчане. Кто поможет правильно поступить. Девочка -студентка Дневная форма обучения и заочная одновременно в одном ВУЗе. На выходных хочет у меня подрабатывать (маникюр клиентам делать). Может есть какие то варианты по законному оформлению не через ЦЗ, или пусть через ЦЗ но по какой нибудь льготной схеме. Я ФОП на ЕН, у меня уже есть оформленные и вот как то мне не сильно хочется еще одного человечка оформлять через 3-х сторонний договор с ЦЗ.......тем более что работать она будет только 2 дня в неделю.

[Gal1na]

мда.....не по зубам вопросик оказался.....

[Мотя]

Сообщение от Gal1na

мда.....не по зубам вопросик оказался.....

Это точно: не по зубам..
Вы же поставили условие:

Сообщение от Gal1na

мне не сильно хочется еще одного человечка оформлять через 3-х сторонний договор с ЦЗ.......

Как его выполнить? Ваше нежелание оформлять трудовые отношения....

Единственный выход - договор ГПХ...

[Gal1na]

Вот неправда, я не говорила что не хочу офрмлять, просто до тех пор, пока девочка не попробует и не поймет по зубам ли ей такая нагрузка, не хотелось бы затевать волокиту с ЦЗ, потому как минималку прийдется уже платить +43 грн.....и на кой мне этот головняк если она поработав 2 недели скажет что ей сложно. Хотя сейчас просит войти в ее положение...специалист она отличный, доп руки в выходной день,когда клиентов обычно больше, лишними точно не будут,но вот нагрузка, на мой взгляд, великовата будет.

[Мотя]

Сообщение от Gal1na

Вот неправда, я не говорила что не хочу офрмлять,

Простите..однако..это же писала не я...:

Сообщение от Gal1na

мне не сильно хочется еще одного человечка оформлять

Тогда вопрос: что именно Вам не сильно хочется? И почему?
О каких льготах Вы ведете речь?
Что Вас интересует в конечной цели...
Я не понимаю...
Когда я не понимаю - я не могу ответить так, как того ожидаете Вы....

Сообщение от Gal1na

просто до тех пор, пока девочка не попробует и не поймет по зубам ли ей такая нагрузка, не хотелось бы затевать волокиту с ЦЗ,

- что Вы лично имеете ввиду, написав это?

Дело в том, что о лжестажировке и о лжеиспытательном сроке Вы можете почитать мнения на форуме...

А что другое, кроме договора ГПХ, я Вам могу предложить?

Не знаю...

[Gal1na]

Сообщение от Мотя

А что другое, кроме договора ГПХ, я Вам могу предложить?

Не знаю...

не годится такой договор в данном случае......я ее обязана оформит, та к это ее первое место работы и т д....это то что касается студенотов. К сожалению в ЦЗ не одобрили договор с ЗП за 16 часов в неделю, они хотят видеть 1000 грн, типа я нарушаю права студента.....да она не отработает эту минималку с налогами в таком графике....И сама вижу что ситуация практически безнадежная и тот вариант, который возможен в данном случае-это подставлять ее вместо оформленного на выходные, что уже незаконно. Жалко девочку да и мне бы она очень помогла, обидно что нас ставят в такие условия, что либо нужно нарушать, либо не давать возможности студенту подрабатывать.

[Мотя]

Сообщение от Gal1na

не годится такой договор в данном случае......я ее обязана оформит,

Тогда я совсем в растерянности...
оформить Вы - обязаны, но оформлять не горите желанием..

Сообщение от Gal1na

К сожалению в ЦЗ не одобрили договор с ЗП за 16 часов в неделю, они хотят видеть 1000 грн,

А Ваш ЦЗ вообще-то с КЗоТУ знаком? Или просто слышали, что такой существует?
В частности, с?:

Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. ...
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав

А работнику сколько лет?

Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Сообщение от Gal1na

типа я нарушаю права студента.....

О каких правах идет речь?

Сообщение от Gal1na

..я ее обязана оформит, та к это ее первое место работы и т д....

Это по какому закону Вы имеете ввиду?
у Вас не хватает квоты? Вам пришло письмо о бронировании и вам его надо выполнить?
А при чем тут студентка?
О которой не сказано ни здесь...
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=578-98-%EF...
ни здесь:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=803-12

Либо Вас неправильно информировали, либо Вы - неправильно поняли...

Сообщение от Gal1na

обидно что нас ставят в такие условия, что либо нужно нарушать, либо не давать возможности студенту подрабатывать.

Я не понимаю, почему ВЫ не можете ее оформить на неполное рабочее время, поэтому не понимаю - в какие условия Вас ставят и поэтому не понимаю - почему Вам обидно...

[Mardge]

Сообщение от Gal1na

я ее обязана оформит, та к это ее первое место работы и т д....это то что касается студенотов.

Я тоже совершенно не понимаю смысла этой фразы...
А кого не обязаны оформить?
Или обязаны только студентов а также тех, у кого это первое место работы?
Да, такие вопросики нам не по зубам, мы с Мотей уже разучились мысли читать, наверное...

И да, на счет того, что вам не сразу ответили, см. Правила форума:

5.6. Обратите внимание, что на Форуме нет штатных консультантов. Участники и Эксперты HR-Лиги отвечают на вопросы исключительно по своему желанию.

[ili]

Сообщение от Gal1na

не хотелось бы затевать волокиту с ЦЗ

По опыту общения с госконторами (изнутри и снаружи): либо у вас есть хорошие знакомые внутри, которые обеспечат режим максимального благоприятствования, либо вы устраиваете им хлопоты с бумагами - что при некотором опыте и желании им очень легко устроить ... проверок им самим особо не хочется. Режим же их работы "по умолчанию" - "не мешайте работать" ...