СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2011, 12:24   #1
ЕленаВ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.06.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Нужно ли отрабатывать 14 календарных дней при увольнении?

Подскажите пожалуйста, надо ли человеку отрабатывать 14к/дн при увольнении, если он был принят на время д/о основного работника, но уходит раньше, чем вышел из д/о работник.
Спасибо
ЕленаВ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2011, 12:31   #2
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЕленаВ Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, надо ли человеку отрабатывать 14к/дн при увольнении, если он был принят на время д/о основного работника, но уходит раньше, чем вышел из д/о работник.
Спасибо
Увольнение по собственному желанию без уважительной причны? Надо, "попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні"
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
maria_a (23.06.2011), MAZYTIK (17.06.2011)
Старый 23.06.2011, 14:12   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Надо, "попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні"
Працівник, прийнятий за СТД на час відпустки основного працівника не має права звільнитися за власним бажанням по ст. 38 КЗпПУ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 16:47   #4
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Працівник, прийнятий за СТД на час відпустки основного працівника не має права звільнитися за власним бажанням по ст. 38 КЗпПУ.
Iren@, Вы совершенно правы, что-то я протупила, до окончания СТД можно уволиться по согласованию сторон
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 17:07   #5
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Але і чіткої заборони на дане звільнення не передбачено!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 19:07   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

яка "більш чітка" вам потрібна заборона, адже є спеціальна стаття у КЗпП:
Цитата:
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
esar (24.06.2011)
Старый 24.06.2011, 09:16   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

...а стаття 38 називається "Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника"....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (24.06.2011)
Старый 24.06.2011, 10:27   #8
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Тоді зворотнє запитання, а що робити в тих випадках коли працівник прийнятий по строковому ТД на 3 міс., але в силу якихось обставин не може продовжувати працювати, а керівник звільняти за угодою сторін відмовляється!? підстав для звільнення по 39 також не має.
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2011, 23:47   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Якщо є обставини, можна їх викласти у заяві про звільнення, а дир.може визнати причину звільнення поважною. А взагалі, людину ж не силомiць примусили укласти СТД? І що таке - 3 міс.? Нехай працює, або прогулює до закінчення ТД.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA