СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.10.2016, 17:54 | #161 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тут прочитаете: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1367
Обычное заявление на перевод: "Прошу перевести мене на посаду...." |
27.10.2016, 13:57 | #162 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Так еще раз: мы приглашаем, рассказываем об изменениях, вручаем предупреждение об изменениях существенных условий труда и сокращении должности, тут же предлагаем перевестись и при согласии они пишут заявление Прошу мене перевести на посаду... в з"язку із змінами істотних умов праці. Приказ надо?что пишем в трудовой?
если не соглашается, в попередженні пишет Не даю згоду и увольняем п.6 ст. 36 |
27.10.2016, 14:17 | #163 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы не могли не прочесть следующее: Цитата:
|
||
28.10.2016, 09:50 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый всем день! Очень нужна помощь экспертов! На предприятии работает сотрудник по совместительству, на 0,5 ставки. Сейчас, он просит перевести его на 0,25 ставки. Вопрос в том, как правильно составить приказ и как правильно в таком случае писать человеку заявление.
|
28.10.2016, 10:09 | #165 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
у зв'язку з ciмейними обставинами прошу з 01.11.2016р. встановити менi неповний робочий день - по двi години щодня з понедiлка по п'ятницю з 16.00 до 18.00... Наказ Встановити .... за його проханням з 01.11.2016р. неповний робочий день - по двi години щодня з понедiлка по п'ятницю з 16.00 до 18.00... Пiдстава: заява .... |
|
28.10.2016, 10:12 | #166 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Я так понимаю что, он уже работает у Вас на какой-то должности, поэтому измениться его график и оплата: "прошу встановити мені з _____ (дата) наступний графік роботи: понеділок-пятниця з 8.00 до 10.00 год. з оплатою праці за фактично відпрацьований час"
|
28.10.2016, 10:24 | #167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Andry, DANA13, спасибо Вам большое за оперативность. Именно так я и думала сделать... Нужно было мнение со стороны!
|
Этот пользователь сказал Спасибо KSENI за это полезное сообщение: | Andry (28.10.2016) |
11.11.2016, 07:41 | #168 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение беременной
Помогите защититься. В сентябре 2016 года мне было вручено уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. В октябре 2016 года я узнаю о беременности, о чем за неделю до доты сокращения уведомляю работодателя письменно. Мотивируя тем, что я не подошла сама, а написала письмо, работодатель обиделся и теперь хочет трудоустроить меня на другом предприятии с худшими условиями труда и почти в три раза меньшей зарплатой. Могу ли я хотя бы размер оклада отстоять?
|
11.11.2016, 09:32 | #169 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Размер оклада вы отстоять не сможете, единственное, что вам полагается - это сохранение за вами среднего заработка по предыдущей работе в течении двух недель после перевода в соответствии со ст.114 КЗоТ: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Лена Корж (11.11.2016) |
11.11.2016, 15:06 | #170 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Могу ли я хотя бы подумать на предложением или должна подписать согласие или несогласие сразу, как дали прочитать?
|