СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
11.07.2011, 14:07 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Не совсем. Данный тест разработан компанией Master Tech. Вот его краткая характеристика: "10 параметров теста отражают важнейшие характеристики личности. Различные сочетания этих параметров плюс их наложение на график дают полную картину того, что происходит с человеком в жизни и, как он себя ведет в различных ситуациях, что от него ждать и на что рассчитывать"
Всё это выглядит вот так (вопросы, бланк для ответов и результат):
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
11.07.2011, 14:50 | #152 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
11.07.2011, 15:25 | #153 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Смотрите, Уважаемый топик стартер, там в таблице,Вещи которые к типу личности и привязать вообще не возможно, так на вскидку, рассеяность и ее антипод внимательность-к типу личности привязывать нельзя.Только к текущему актуальному состоянию.И так по всем шкалам теста.
Так что, если он что и оценивает, так это только эмоциональное состояние (и в том я очень сомневаюсь).Так счастье-депрессия , ну это вообще,как-то ...... А эмоционально состояние константой быть не может, по определению. Не тратье зря время с этим тестом, так как прогнозировать поведение опираясь исключительно на эмоциональное состояние - не правильно. К тому же не исключенно, что он саентологический:-) |
12.07.2011, 10:18 | #154 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Если честно, я к тестам вообще отношусь очень осторожно)))! Мне дали этот тест пройти в одном рекрутинговом агентстве. Мне очень понравилась вакансия и я его, конечно, заполнила. Проблема в том, что первичный отбор и выводы о кандидате делаются исключительно по результатам теста, а собеседование уже будет с теми, кто подойдет. Вот меня и заинтересовал данный тест, т.к. я с ним не сталкивалась ранее
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
12.07.2011, 13:49 | #155 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Угу,да. поспрашивал у коллеги, психиатра.Точно это оксфордский тест, оксфордский он потому что так захотелось основателю дианетики.Он вообще с неологизмами на короткой ноге,клинически...
Применялся он(тест)раньше саентологами, следущая фраза после прохождения теста, у вас проблемы с общением(или что-то в этом роде).(А у кого их нет?) Могу предположить, что следующий шаг агентства будет, Вы практически отвечаете стандартам,НО(все слова перед "но" это так) Вам нужно походить на каки-то курсы, повысить квалификацию и т.д. З.Ы. это только мое предположение, может у агества много "ума и понимания"(Что тоже учитывая уровень кадровой подготовки(агентств)весьма вероятно), чтоб такие тесты кандидатам предлагать, мой прогноз скорее предложат курсы повышения квалификации, не ведитесь, у моего коллеги был опыт по выведению из сект саентологии, кстати очень тяжелый, как правило регидность мышления после 3-4 уроков.... Последний раз редактировалось Gol; 12.07.2011 в 16:05. |
12.07.2011, 14:13 | #156 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Предупреждение: оффтоп!
Не удержалась...
У меня есть знакомый психолог...так вот она говорит, что сами психологи не пользуются тестами и напрочь их не воспринимают: ни в плане составления тестов, ни в плане результатов прохождения этих самых тестов....и рассказывала много, почему именно... Цитата:
Повыделываться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.07.2011, 14:52 | #157 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
О моём опыте заполнения такого теста.
Краткая предистория: мою кандидатуру на должность HR-а порекомендовали собственнику (далее - М.С.) одной из довольно-таки серьёзных компаний.М.С. в телефонном режиме предупредил, что у него в компании внедрена система такого тестирования по технологии российской компании Перформиа, и пока не заполню тесты и он не увидит результаты, смысла встречаться вообще не видит.ОК, добросовестно изучив в инете "правильные ответы" (понятное дело,что абсолютно сектантский подход к определению необходимых личностных характеристик - на первом месте...если в общем, то главное, что определяют - насколько человек в состоянии идти за Учителем, раздавать без капли смущения брошюрки на улице, отречься от друзей, родственников ради великого дела Учителя) , заполнила в он-лайн режиме эти тесты. Восторгу М.С. не было предела!.Он действительно свято верит в исключительность этого теста как в волшебную палочку. Вопрос: ну неужели люди, заработавшие миллионы, настолько слепо верят консультантам компаний, продающим услугу по тестированию, что вслух, как заворожённые, повторяют:"Этот тест даёт 100% гарантию найма нужного сотрудника".И на самом деле верят в исключительность этого инструмента настолько, что уже по результатам он-лайн тестирования готовы взять человека на работу??? Причём тесты просто так купить нельзя, нужно обязательно ехать в эту компанию, проходить несколько семинаров по использованию этого "супер-инструмента" , где, собственно и обрабатывают таких вот "владельцев заводов-газет-пароходов" покруче чем "труженики канадских компаний". Так что продавцам - большой респект и уважение |
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» moldovanka за это полезное сообщение: | Gol (12.07.2011), katsol (12.07.2011), Mardge (12.07.2011), Uspeh (12.07.2011), Алексей.ЛТ (15.08.2017), Мотя (12.07.2011), Соня Ореховая (13.10.2011) |
12.07.2011, 15:13 | #158 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, курсы к определенным знаниям у саентологов стоят около 350 тыс.дол.Как видите это очень крупная сумма,поэтому адептам (в возращение инопланетян)Эта сумма по дефолту предполагает, вечное брожение(в секте) как белка в колесе.Каждый уровень дороже предыдущего,вот такая технология. В краткой биографии Хаббарда можно встретить, что он таки состоял на учете в ПНД, и даже когда уже организовал эту секту, получал пенсию как инвалид с псих.расстройством.Эх, что ли шашку в руки взять да биографию Хаббарда и его секты расскрыть?)))) Цитата:
|
||
12.07.2011, 15:33 | #159 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
|
12.07.2011, 16:26 | #160 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|