СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2008, 20:07   #101
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от park
Доказывать никому ничего не собираюсь, просто вывод один - некоторые люди ещё остаются в прошлом веке, и не хотят применять новых технологий.
Пеките хлеб дома, стирайте на доске, пользуйтесь свечами..........

Просто поймите, от системы управления зависит будущее компании.

Не попробовав кричать что это плохо, просто ГЛУПО!!!

Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.
Вы кажется невнимательно читали тему. Именно ТУ ЛРХ это и есть прошлый век. И, соответственно, Вы и остаетесь в прошлом веке...
Все остальное в Вашем сообщении Вы также писали, обращаясь к себе?
"Приятно поговорить с умным человеком" ?

Итого: Берите на работу классных людей! )
А ТУ ЛРХ оставьте саентологам ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2008, 21:47   #102
hrkobalt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Технология подбора и управления, которую мы обсуждаем, направлена на то, чтобы в компании работали люди, которые производили бы необходимый для нее продукт.
Некоторым "творческим" "личностям" это не нравится. Они могут казаться специалистом в своем вопросе, умно говорить, но они ничего не производят. Зато легко обоснуют свою неудачу.
Мне кажется, что сама наша дискуссия некоторым образом это иллюстрирует.
Сам специалист в сфере hr должен решать какую ему методику применять для достижения результата, лишь бы результат был.
К сожалению часть людей, которые работают в сфере hr не обладают гибкостью. Как это не странно, по моим наблюдениям это психологи. У них столько "знаний", что они не чувствуют людей. Часть из них, как религиозные фанатики, живут в каком-то своем мире.
hrkobalt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 08:17   #103
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrkobalt
Технология подбора и управления, которую мы обсуждаем, направлена на то, чтобы в компании работали люди, которые производили бы необходимый для нее продукт.
Некоторым "творческим" "личностям" это не нравится. Они могут казаться специалистом в своем вопросе, умно говорить, но они ничего не производят. Зато легко обоснуют свою неудачу.
Мне кажется, что сама наша дискуссия некоторым образом это иллюстрирует.
hrkobalt, такую технологию ищут столетиями: как превратить людей в роботов. Но еще не нашли. Так, разовые варианты, но не массово.
Поиск людей, которые не рассуждают, а "производят необходимый для нее продукт", говорит мне о страхе руководителей и эчаров перед живыми людьми, перед необходимостью ежеминутной работы с людьми. Этот страх и толкает на поиск кнопки у человека с подписью "вкл/выкл". На таком поиске многие зарабатывают...
Это как поиск больным или запутавшимся человеком экстрасенса или бабки, вместо того, чтобы серьезно заняться работой над собой...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 10:23   #104
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Схоже, що ми з вами говормо про різні інформаційні потоки. Я маю на увазі теорію інформаційних потоків, яка використовується при подборі персонала.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 23:21. Причина: Лишнее цитирование
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 11:53   #105
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrkobalt
Часть из них, как религиозные фанатики, живут в каком-то своем мире.
Это Вы о саентологии?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 11:59   #106
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
А вот описание потоков там Ок. Причем реальных, а не выдуманных

Вы так и не написали чем так хороши пропагандируемые методики ...
Цитата:
Сообщение от yara
Схоже, що ми з вами говормо про різні інформаційні потоки. Я маю на увазі теорію інформаційних потоків, яка використовується при подборі персонала.
Повторюсь, я про реальные потоки, а не про информационные. Предлагаю не придумывать ненужные сущности: "Бойтесь маньяков с бритвой Оккама!" )))
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 12:05   #107
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Вопрос утверждающим про разделение ТУ ЛРХ и религии: кто занимается распостранением ТУ ЛРХ?
Ответ: WISE
Вопрос: а знаете ли вы как расшифровывается аббревиатура?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 12:52   #108
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Вопрос: а знаете ли вы как расшифровывается аббревиатура?
Очень хотелось бы узнать, а то на сайте не нашёл. Уже нашёл
"Цель WISE — создание этичного и разумного делового сообщества." напомнило фильм со Сталоне вроде "Разрушитель", когда его в будущем достали из криотюрьмы. Там было именно такое общество
Заинтересовало меня Ваше горячее обсуждение данной темы, ранее не слышал, поэтому интересно ознакомиться.
Ещё интересно зачем "WISE — международная ассоциация предпринимателей" ведёт активное распространение всеми возможными средствами ТУ ЛРХ? Что-то похожее проходил в МЛМ.

Поспешил с вопросом, надо пользовать гугл чаще
Религиозная философия писателя-фантаста даёт фантастические результаты
Спасибо, за поднятую тему, есть что почитать для общего развития.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 23:21. Причина: Объединила посты.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 13:04   #109
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вот и пошли религиозные войны...
Я не совсем понимаю, разве нет специализированных форумов для любителей саянтологии и их поклонников?
Этот насколько мне известно, был вообще-то hr форум...
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2008, 13:06   #110
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Вопрос утверждающим про разделение ТУ ЛРХ и религии: кто занимается распостранением ТУ ЛРХ?
Ответ: WISE
Вопрос: а знаете ли вы как расшифровывается аббревиатура?
res
А я-то пытаюсь как-то сложно объяснить, почему ТУ ЛРХ и саентологию невозможно разделить! И забыла, что все так просто...

WISE — World Institute of Scientology Enterprises.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA