СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.10.2017, 17:33   #451
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Дякую, вже знайшла
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2017, 10:44   #452
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! не нашла ответа в теме. Подскажите пожалуйста, может ли один и тот же человек занимать две должности начальника? Одна на 0,5 ставки и вторая на 0,5 ставки по совместительству. Наш главный экономист говорит,что не может,т.к. начальник должен занимать не меньше 0,75 ставки...Про ограничения на госпредприятиях знаю, мы не госпредприятие)
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2017, 10:49   #453
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
...может ли один и тот же человек занимать две должности начальника? Одна на 0,5 ставки и вторая на 0,5 ставки по совместительству.
А что это за две должности начальника? Они на одном предприятии, или на нескольких? И какая у вас форма собственности?
Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
Наш главный экономист говорит,что не может,т.к. начальник должен занимать не меньше 0,75 ставки...
А чем мотивирует? Спросите у нее. где такое написано?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (24.10.2017)
Старый 24.10.2017, 10:52   #454
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А что это за две должности начальника? Они на одном предприятии, или на нескольких?
начальник цеха мороженого и начальник цеха полуфабрикатов. Да, на одном предприятии.

Цитата:
И какая у вас форма собственности?
мы коммерческие

Цитата:
А чем мотивирует? Спросите у нее. где такое написано?
она не знает,но где-то видела)
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2017, 10:55   #455
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
начальник цеха мороженого и начальник цеха полуфабрикатов. Да, на одном предприятии. мы коммерческие
В таком случае может без проблем.Только в разное время: до обеда - в одном цеху, после обеда - в другом.
Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
она не знает,но где-то видела)
Во сне, наверное
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tanyha (24.10.2017)
Старый 24.10.2017, 10:58   #456
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам огромное!)
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tanyha за это полезное сообщение:
Andry (24.10.2017)
Старый 08.11.2017, 13:04   #457
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть будь ласка! працівник має основну посаду і працює на іншому підприємстві на 0,5 посади за сумісництвом. Чи можлива робота за сумісництвом з 8-00 год, а основна робота відповідно після роботи за сумісництвом?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2017, 13:28   #458
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...Чи можлива робота за сумісництвом з 8-00 год, а основна робота відповідно після роботи за сумісництвом?
Можливо.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2017, 15:46   #459
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, получилась такая ситуация . На фирме Х работала бухгалтер полное рабочее время с июля месяца была создана новая фирма У где она ,по решению собрания, назначена директором на полную ставку.На фирме Х она перешла на работу на неполное рабочее время, не по совместительству, основное место. Получается, что она работает на фирме У 8 часов , а на фирме Х 4 часа и по документам везде основное место работы. Подскажите как правильно оформить документы. Спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2017, 16:40   #460
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

ВЕЗДЕ основного места работы быть не может!
Не может быть потому, что:
1. У работника не может быть два основных места работы, как не может быть и две трудовые книжки.
2. Основным местом работы является то место, где ведется трудовая книжка работника (и без разницы, 8 часов он там работает, или только 4 часа!)
3. Для того, чтобы оформиться на новое основное место работы, работник обязан при приеме предоставить свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы.
4. Если при приеме работник не предоставил свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы - его можно принять на работу только по совместительству.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...по документам везде основное место работы. Подскажите как правильно оформить документы.
По каким документам?!
Где его трудовая книжка?
Если ее нет, то вы при приеме грубо нарушили требования ст.24 КЗоТ:
Цитата:
...При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку...
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Подскажите как правильно оформить документы.
Подсказываю: либо на новом месте работы оформить прием на должность директора по совместительству, либо уволить со старого места работы, принять директором на новое основное место работы, и только после этого - оформить прием на старое место на должность бухгалтера по совместительству.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (29.11.2017), Trine1 (30.11.2017)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA