СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.08.2017, 13:53   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
У нас в КД прописано, что сотрудникам, которые проработали более 3 лет дополнительно у кого отпуск 24 к.д. предоставляем еще 4 дня к отпуску т.е 28 к.д.
У вас точно именно так и прописано в КД? - только именно тем, у кого отпуск 24 к.д.?
Или всем, кто проработал более трех лет?
А Вы можете дословно привести выдержку из КД?

У нас так:
-более двух лет - 2 к.дня оплачиваемого
-более четырех лет - 4 к.д.
- более 10 лет - 6 к.д.
Но никакой оговорки, что только тем, у кого отпуск 24 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2017, 15:03   #72
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Працівникам стаж роботи яких в ТОВ складає понад 3 роки, надавати щорічну відпуску в кількості 28 календарних днів, в т.ч. основної 24 дні, додаткової 4 дні.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2017, 14:20   #73
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Нужна ваша консультация, коллеги. Преподавателю, кандидату наук, профессору в частном университете предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 56 к.дн. Потом его перевели на должность головы наглядової ради. Правильно ли я понимаю, что теперь продолжительность его основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Дополнительные дни отпуска ему должны быть установлены соответствующими документами (протоколом собрания учредителей, положением и т.п.)?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2017, 22:30   #74
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер!собираюсь устраиваться на новую работу ,прошла собеседование и немного посмотрела документацию.Ситуация:частная фирма,отпуска гуляют только 14дней и их оформляют как положено,а вот остальные 10 "зависают". Т.е. их никто и никак не оформляет.у многих по два-три года такое. На вопрос-почему так,ответ-получат вдруг что компенсацию при увольнение.Это ведь неправильно или это обычная практика ЧП?а если проверка что делать? Я работала на гос.предприятии и за этим строго следили.Спасибо
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2017, 10:18   #75
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Конечно, неправильно. Еще с 90-х годов некоторые руководители частных предприятий считают, что "для них закон не писан", хотя это абсолютно не так..

А вот что говорят документы:
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки


Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

(частина перша статті 12 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. № 2073-III,
від 06.02.2003 р. № 490-IV)

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Копить отпуска в надежде на компенсацию при увольнении сейчас опасно, т.к. в проекте Трудового кодекса предусмотрено "сгорание" неиспользованого отпуска более чем за 2 года.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
джасси (17.10.2017)
Старый 17.10.2017, 10:27   #76
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Копить отпуска в надежде на компенсацию при увольнении сейчас опасно, т.к. в проекте Трудового кодекса предусмотрено "сгорание" неиспользованого отпуска более чем за 2 года.
Работодателям на руку.
Все по закону сгорело.
Хотя я думаю, дни накопленные до принятия этой нормы, не попадут под сгорание.
По принципу "закон обратной силы не имеет", но кто знает как все будет в ТК описано. Тут гадать неблагодарное дело.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Trine1 (17.10.2017), джасси (17.10.2017)
Старый 17.10.2017, 13:29   #77
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за ответы!
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2017, 14:29   #78
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Копить отпуска в надежде на компенсацию при увольнении сейчас опасно, т.к. в проекте Трудового кодекса предусмотрено "сгорание" неиспользованого отпуска более чем за 2 года.
проект ТК
Цитата:
Стаття 121. Гарантійні виплати за невикористані відпустки в разі звільнення працівника
1. У разі звільнення працівника гарантійні виплати здійснюються за всі невикористані працівником дні щорічних трудових відпусток, крім соціальних відпусток працівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей (стаття 201 цього Кодексу).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (19.10.2017), Aneta (25.10.2017), Inka (20.10.2017), Trine1 (19.10.2017), Yuliya (19.10.2017), Вика_86 (19.10.2017), Мотя (19.10.2017)
Старый 19.10.2017, 16:44   #79
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Iren@, и слава богу!
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
Iren@ (19.10.2017)
Старый 30.10.2017, 16:16   #80
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, прошу помочь в таком вопросе.
Сотрудник оформлен в компанию в феврале 2017 г. в июле предоставил б/л по беременности и родам, по окончанию которых требует предоставить полный отпуск 24 кд дн, на предприятии отпуска предоставляют только за отработанный период. Как можно аргументировать корректно отказ в предоставлении полного отпуска, т.к. показывает практика предприятия сотрудник не вносить необходимые суммы в кассу предприятия при увольнении, если отпуск был предоставлен наперед.
Заранее спасибо за помощь.
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA