СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.11.2016, 12:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Компенсация отпуска (во время больничного)
Добрый день
Подскажите пожалуйста в такой ситуации: Сотрудник оформлен ежегодный отпуск и во время отпуска заболел. Сотрудник не желает продливать и переносить кол-во дней отпуска, которые совпадают с больничным. Необходимо ли при увольнение такие дни компенсировать? Заранее спасибо |
07.11.2016, 16:14 | #2 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата: "Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;" - ст. 11 ЗУ "Про отпуска" |
|
07.11.2016, 23:07 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Т.е., если собственник не перенесет или не продлит, то он нарушит закон. Здесь же не сказано так, как хочет работник. У нас где-то были вопросы по выплате зарплаты не два раза в месяц, по желанию работника....Мало ли, что работник желает или нет...есть норма закона.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Леля_j (08.11.2016) |
07.11.2016, 23:11 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Что значит "не желает продлевать и переносить кол-во дней отпуска"?
Пусть вообще в таком случае не сдает листок нетрудоспособности на предприятие. У вас работник по приказу в отпуске. За что компенсация при увольнении? Для того, чтобы он ее получил, часть отпуска нужно перенести на другой период. Кроме того, если отпуск не продлить и не перенести, у вас будет ошибка в табеле: по приказу - отпуск, а по л/н - врем.нетрудоспособность. Две оплаты за один период все равно не получит. |
08.11.2016, 17:50 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за помощь в данном вопросе.
Но есть еще вопрос такого характера: на данный момент сторнируется только оплата дней отпуска, которые совпали с больничным листом. В Личной карточке кол-во дней отпуска, не изменяется, т.е. отображаются согласно приказа на отпуск. Получается, что по кадровому учете компенсации дней нет. Ведь в Личной карточке нет поля для заполнение возврат дней отпуска совпавших с б/л. А насколько я знаю, отзыв из отпуска в таком случае не оформляется. Как быть в данной ситуации? |
08.11.2016, 18:00 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
На підставі чого сторнується оплата відпустки?
Вам потрібно: Зробити наказ на продовження або перенесення відпустки. Виправити в особовій картці.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
09.11.2016, 09:38 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Я так понимаю, что работник предоставил больничный лист, поэтому на основании этого документа Вам необходимо внести изменения и в личную карточку и сделать корректирующий табель
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Леля_j (09.11.2016) |
09.11.2016, 09:49 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
[quote=Вика_86;225454]На підставі чого сторнується оплата відпустки?
Оплата дней отпуска сторнируется в связи с тем, что предоставлен больничный лист и данная сторнировка происходит только в бухгалтерии, в кадровой части остается иформация о том, что ежегодный отпуск предоставлен. При этом, если сотрудник обращается о предоставление дн. отпуска, которые пересеклись с больничным листом, отпуск предоставляется на данное кол-во дней. О чем, в ЛК в графе Отпуска делаем запись о предоставление такого отпуска, а в приказе укзаываем причину предоставления отпуска. Во всей литературе в разъяснениях говориться о том, что данный отпуск необходимо продлить, но не где не указывается о компенсации данного отпуска. Из-за чего и возник спор. |
09.11.2016, 10:09 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В бухгалтерии должно отображаться так же как и в кадрах.
Что это за сторнировки, бухи на основании БЛ сторнируют, а по кадрам работник в отпуске. Все нужно равнять, чтобы было одинаково.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Леля_j (09.11.2016) |
09.11.2016, 10:47 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Бухгалтерия производит сторнировки т.к. не может оформить оплату 2раза за одни период.
А как я понимаю основанием для отзыва из отпуска в соответствии со ст. 79 КЗоТ допускается с согласия работника только для: предотвращения стихийного бедствия (предотвращения возможных последствий); предотвращения производственной аварии; немедленного устранения последствий бедствия или аварии; предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия; И вслучае если сотрудник оформил отпуск в период отпуска заболел, а после решил уволиться, то в бухгалтерии образуется по данному сотруднику минус, в связи с тем, что произведена выплата отпускных и оплата больничного листа. Решение предлагается, чтобы дни которые совпали были компенсированы как неиспользованную часть отпуска, но по кадровой части данный отпуск предоставлен, то какие дни необходимо компенсировать и на основаниичего не понятно |