СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
17.07.2017, 12:31 | #81 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В пункте 5 Порядка, довольно много оснований чтобы нагрянуть с проверкой.
Кто его знает кто на кого жаловался, необязательно писать жалобу и уведомлять того, на кого жалуешься. Могут принести кучу всего и иметь основание проверять. Главное, чтобы уведомили когда нагрянут. Я так поняла, они еще раньше запланированного могут прийти. Так хоть рассчитывали, что например декабрь, а тут могут и через 10 дней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.07.2017, 12:52 | #82 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
В том то и дело могут постучать и сказать. Здрасьте, я ваша проверка буду вас проверять.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение: | Trine1 (20.07.2017) |
19.07.2017, 08:48 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вот поэтому, я решила, что лучше хай по плану, так хотя бы знаешь, когда ждать.
А не уведомление и "тук-тук, я ваш мозговыноситель, пришел довести вас до бешенства")))) Но тут не от нас зависит, придут, так и будет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.07.2017, 09:57 | #84 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Да, как то так.
|
17.01.2018, 15:18 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите, кто прошел проверку, сумма штрафа (или хотя б порядок цифр):
1. Нарушение сроков аванса в 2-4 дня (пару раз за 2 года) 2. Не уведомление работников про отпуск и отсутствие их подписи на самом приказе на отпуск 3. отсутствие индексации 4. Небольшое отличие от минималки и шаг между должностями в 20-30 грн. |
18.01.2018, 13:44 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
|
На предприятии из кадровой документации имеется:
1) заявления о принятии на работу/увольнении, соответствующие приказы (принять/уволить); 2) ксерокопии паспортов сотрудников; 3) штатное расписание; 4) заявления от сотрудников учесть, что они не против, чтоб зарплата им на карточку начислялась, тут-же - копия договора, который сотрудник с банком заключал, об открытии счета, и ксерокопия его банковской карточки (в нескольких фирмах до этого работал, с таким не сталкивался). 5) трудовые книжки хранятся в бухгалтерии. В бухгалтерских документах есть ещё договора фирмы с сотрудниками (о принятии на работу) и заявления на отпуск, с приказами о выплате отпускных. Бухгалтера говорят, что больше документации, связанной с кадрами, у них нет. Зарплата реальная и та, которая в штатном расписании, не соответствует друг-другу. И всё. На сколько это плохо при проверке? Последний раз редактировалось valentin-l; 18.01.2018 в 14:00. Причина: Забыл написать про трудовые |
18.01.2018, 15:09 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересный вопрос.... Раз десять читала именно вопрос. Насколько плохо это для вас - знают только сами проверяющие! Какие проверяющие? Валентин, у нас на форуме масса тем по этому вопросу! Мы жевали миллион раз... Думаю, что Вам надо, все-таки, засесть за такое полезное занятие, как чтение нашего форума. Очень много интересного найдете - уверяю Вас! Например, эта тема: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6324 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10689 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11156 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10666 Все уже обговорено десятки раз: как вести кадровое делопроизводство, какие документы должны быть, чем грозит их отсутствие и т.д. Заново переписывать то, что уже написано, для вас же - нет времени и, если честно, желания. Все можно изучить, Поиск работает. На портале - тоже поиск работает, есть масса информации...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.01.2018, 15:48 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
|
Форум я регулярно читаю=)
Перефразирую вопрос... 1) могут-ли из-за кучи нарушений в кадровой документации закрыть фирму? 2) Какого размера штрафы сейчас встречаются на практике? В интернете встретил сумму 320 000. Но, интернет - то одно, меня всё-таки практические случаи интересуют. В темах, которые вы дали, упоминались размеры штрафов, но, сообщения достаточно старые, 2010-2013 год, цены с тех пор выросли неимоверно=( Меня интересует, могут-ли из-за стольки нарушений фирму оштрафовать на те самые 320 000=( |
18.01.2018, 16:13 | #89 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение: | Мотя (18.01.2018) |
18.01.2018, 16:20 | #90 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Все зависит от того, какие именно у вас найдут нарушения, как именно их квалифицируют и насколько вам удастся от них отбиться или обжаловать. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (18.01.2018) |