СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.12.2013, 15:37 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
ну вот в этом и вопрос) как себя по максимуму подстраховать, потому как вины работодателя в невыдаче вовремя в этом случае нет.
Последний раз редактировалось Вика_86; 20.12.2013 в 15:40. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
20.12.2013, 17:23 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
А таки оно уже есть: ну как Вы выдали трудовую на руки человеку?? по какому НПА?? А должны были хранить!!! А - не сохранили!!!! айя-яй кадровику, а-та-та компании!!!
|
20.12.2013, 18:03 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Варианты:
1. Работник временно получает ТК в ПФ, приносит вам, вы все оформляете, работник возвращает в ПФ. (аргумент для работника -если будет стоять увольнение в ТК, ему ПФ начислит кроме пенсии еще индексацию( во всяком случае так было, уточните в ПФ), а если нет, то ему после оформления пенсии надо будет ехать на предприятие приводить ТК в соответствие, а потом предоставлять данные в ПФ что он не работает и только потом будет индексация). 2. Берем печать и в ПФ(предварительно договорившись) оформляем запись. ТК будет оформлена, но в журнале выдачи не будет подписи работника. Мне 1-й вариант больше нравится. |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Vopros (23.12.2013) |
02.07.2014, 11:43 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работники учреждения опасаются, что в случае ведения военных действий в Донецке, может быть разрушено учреждение, уничтожены трудовые книжки и потихоньку обращаются в отдел кадров с целью получения на руки трудовой. Пока все цело, трудовые не даем, ссылаясь на инструкцию по ведению трудовых книжек. Но в случае возникновения реальных угроз уничтожения учреждения как быть с трудовыми?
|
03.07.2014, 09:52 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Лично мое мнение - в таких условиях нужно действовать по обстоятельствам - вам на месте виднее, как лучше поступить. Может быть, если все так сложно и угроза уничтожения в самом деле реальная, стоит оформить им дубликаты трудовых? |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Inka (03.07.2014), ValentinkaN (03.07.2014) |
07.07.2014, 10:46 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
Даже для себя не решила где держать трудовую, но в нарушение Инструкции работники пишут заявления "В связи с неблагоприятной ситуацией в городе прошу Вас выдать мне на руки мою трудовую книжку на период проведения в Донецке АТО.
Ответственность за хранение и сохранность трудовой книжки беру на себя. Обязуюсь вернуть трудовою книжку по первому требованию работодателя", а директор ставит резолюцию - ВЫДАТЬ. Себе, на всякий случай делаю скан-копию всех трудовых. Позиция работников понятная - он свои документы будет спасать в первую очередь, а работодатель точно среди ночи не помчится на работу его трудовую спасать. Сложно, когда ты привык работать по нормам, их нарушать, но и понимаю опасения работников. Сделать дубликат книжки которая началась с СССР, да еще так чтобы ПФ устроили записи практически не реально. Требуют записи из архива, а архив тоже захвачен и ни кто не знает что там уцелеет. Интересно, а нот.копии трудовой являются ли действительными для ПФ? |
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение: | ValentinkaN (08.07.2014) |
07.07.2014, 11:01 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
В первую очередь надо думать о людях!
Если обстановка складывается такая, что нужно выбирать, соблюдать ли требования написанной двадцать лет назад инструкции или защищать интересы людей, учитывая возникшие сию минуту непредвиденные форсмажорные обстоятельства, то я бы предпочел второе, ибо гораздо гуманнее схлопотать выговор за невольное нарушение инструкции, чем оставить человека без честно заработанной пенсии |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Margaret (07.07.2014), ValentinkaN (08.07.2014) |
07.07.2014, 11:15 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение: | ValentinkaN (08.07.2014) |
07.07.2014, 11:28 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
И еще вопрос.
Раз уж все равно все нарушаю, как вы думаете лучше поступить: кроме заявления попросить расписаться в журнале выдачи трудовых с указанием даты выдачи или же остановиться на заявлениях. |