СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.02.2009, 12:05 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Как провести собеседование, не указывая заработную плату?!
поделитесь пожалуйста своими мыслями и опытом
ищем рекламиста "всё в одном": креативный, идейный, развивающийся, общительный, серьезный, внимательный и исполнительный, и желательно с о\р в подобной отрасли (вип-предметы интерьера и посуда) с з/п непонятно даже приблизительно я прекрасно понимаю соискателей, но таковы вводные, и называть з/п я не могу. Как вы в таких ситуациях красиво выходите из положения? спасибо |
13.02.2009, 12:14 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если мне нужен хороший специалист, но при этом у меня не обозначен уровень ЗП (хотя обычно в таких ситуациях он у меня обозначен, но гибок), я говорю соискателю о том, что с его пожеланиями относительно уровня ЗП я ознакомлена, и чаще дополнительно уточняю его пожелания (Оклад, или оклад +бонусы и т.д.).
А так же уточняю, что с уровнем ЗП, мотивационной схемой, которая существует в нашей компании на данной позиции я ознакомлю кандидата, когда мы будем готовы сделать ему предложение. Но, тут же уточняю, что его пожелания нас устраивают. |
13.02.2009, 12:14 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Попробуйте потянуть время так. Кандидату говорите, что пока сами не определились с тем уровнем оплаты труда, который будет выставлен по данной вакансии. Все будет решаться строго индивидуально в зависимости от профессионализма кандидата, уровень которого будет "мерять" директор Вашей компании (или кто-то там еще). При этом интересуйтесь тем уровнем оплаты труда, на который согласен кандидат.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
13.02.2009, 12:15 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
соискателю можно сообщить, что детально предложение компании по зарплате будет озвучено во время оффера. а для начала можно узнать, какая сумма данному кандидату может быть приемлема.
|
16.02.2009, 12:04 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Можно сказать,что при более предметном разговоре,т.е. когда кандидат будет приглашен к руководителю на повторное собеседование или будет рассматриваться уже основательно ,как претендент,зп обязательно будет озвучена.
|
17.02.2009, 08:57 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В таких ситуация я тоже говорю, что его пожелания по зп нас устраивают, более подробно мы об этом пообщаемся на последующем собеседовании с руководителем.( Кузнецова Юлия +1))))
|