СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.08.2014, 13:07 | #161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сокращение персонала
Коллеги, добрый день!
В связи со сложной ситуацией, сложившейся в нашей стране, наша компания, к сожалению, вынуждена прибегнуть к сокращению персонала. Процедура понятна. Но вот в чем вопрос - где-то прочитала (и знакомый юрист это подтвердил), что в случае сокращения персонала, в ШР нельзя вводить новые единицы в течение 1 года. Подтвердите, пожалуйста, или опровергните. Я лично нигде не могу найти эту норму и думаю, что ее не существует. |
14.08.2014, 13:56 | #162 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но в КЗоТе существует другая норма: Цитата:
По этому поводу было много судебных прецедентов, общая практика - в случае введения в штат в течении года ранее сокращенной должности письменно уведомлять сокращенного работника о возможности вернуться на прежнее мест о работы, и только если он не вернется можно принимать нового. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata_07 (14.08.2014) |
14.08.2014, 14:02 | #163 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо! Про другую нормы я знаю. Но это не наш случай.
|
14.08.2014, 14:27 | #164 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Других норм, запрещающих введение должности в штат, не существует.
А ваш юрист, скорее всего, читал Закон «Про зайнятість населення», где прописано: Цитата:
Минсоцполитики в своем письме от 13.03.2012 г. №40/06-187-12 «О веденииштатного расписания» пишет: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata_07 (14.08.2014) |
14.08.2014, 14:53 | #165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я к сожалению, могу предположить любые абсурдные формулировки в нашем законодательстве. По-этому и обратилась к экспертам
А еще вопрос, если не возражаете. Эта формулировка в ст. 39 Закона «Про зайнятість населення» к каким случаям? А то мой директор (он иностранец) сомневается. Не могу его убедить, что сократив численность персонала по процедуре, мы сможем, при необходимости, ввести другие штатные единицы. Последний раз редактировалось Inka; 14.08.2014 в 20:05. Причина: Объединение сообщений |
14.08.2014, 16:04 | #166 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Аутсортинг - это, если примитивно объяснить, аренда персонала - когда работники, которые работают у вас, трудоустроены на другом предприятии, которое сдает их нам в аренду. И ст.39 запрещает замещать сокращенных работников арендованными, чтобы не поощрять работодателей увольнять своих работников. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata_07 (14.08.2014) |
15.08.2014, 13:45 | #168 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Сокращение штата
Добрый день! Подскажите пожалуйста нужен ли кворум 60 % учредителей для решения о сокращении штата?
Как ещё можно подойти к этому вопросу? Требуется сократить приблизительно 3 % сотрудников от штатной численности. |
15.08.2014, 14:37 | #169 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Учредителей этот вопрос вообще не должен касаться - они наняли для управления предприятием директора, который управляет предприятием и в соответствии с ч.3 ст.64 Хозяйственного кодекса Украины самостоятельно определяет организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание и имеет право заключать трудовые договоры (если, конечно, иное не предусмотрено уставными документами, контрактом на управление предприятием или другими документами).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (15.08.2014) |
15.08.2014, 19:56 | #170 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо Вам большое за ответ.
К сожалению, я не видела лично устав. Мне сказали, что в уставе предприятия сказано: кворум больше 60 % определяет организационную структуру. Но не сказано о штатной численности и штатном расписании. Что порекомендуете? |