СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
04.04.2012, 15:40 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Система депремирования в компании
Коллеги,
подскажите, у кого в компании работает система депремирования сотрудников? Давай поделимся опытом. |
04.04.2012, 15:47 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
раскрывайся первой, инициативная ты наша!
|
05.04.2012, 17:00 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
27.04.2012, 16:39 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Чаще всего система депремирования используется в тех компаниях, где ежемесячный доход делится на оклад и административную премию. Эту премию могут не выплатить или выплатить на в полном объеме.
Если в компании действует квартальное/годовое премирование то стоп факторами для выплаты могут служить невыполнение ключевых показателей (KPI), плохая прибыль компании, дисциплинарные взыскания и т.д. |
28.04.2012, 13:30 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
28.04.2012, 14:02 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Тогда не очень понял... Вопрос был о системе депремирования. Так я и ответил, что она работает в тех компаниях, которые .... и при условиях....
Если говорить о документальном закреплении политики депремирования в Компании, то это ЛНА организации (Порядок оплаты труда, Положения о премировании). У нас в компании так и работает. Совсем деталей раскрыть не могу |
28.04.2012, 14:16 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Для ознакомления:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1495
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.04.2012, 01:02 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если бы речь шла просто о лишении премии, то, я думаю, этот вопрос бы и вовсе не возник - тут уж все уж слишком ясно и просто... Хотя я могу и ошибаться |
|
03.05.2012, 09:08 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Ну если про штрафы - тогда да - все совсем непросто
С таким не сталкивался. Разве такое еще есть? При нынешнем ТК России и Украины..., замучают судами работодателя... |
Этот пользователь сказал Спасибо AlbertM за это полезное сообщение: | Andry (03.05.2012) |
03.05.2012, 13:27 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И у нас, разумеется, такого нет и быть не может! Я о таких варварских фактах знаю лишь понаслышке: "Работодатели штрафуют сотрудников офисов за опоздания и отказ погулять на корпоративе" http://www.domik.net/novosti/rabotod...--n160767.html Но это только в плохих фирмах штрафуют, а вот в хороших фирмах каждому опоздуну директор лично вручает букетик фиалок и за каждую минуту опоздания увеличивает продолжительность ежегодного отпуска на 1 час! |
|