Перевод с основного места работы на совместительство - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Befis · 03.05.2012, 16:43

1.

Цитата:

Сообщение от Marichichka

уволить-сделать запись в трудовой

2.

Цитата:

Сообщение от Marichichka

в другом месте-основное место работы

3.

Цитата:

Сообщение от Marichichka

там сделаю что он принят на основную

4.

Цитата:

Сообщение от Marichichka

а потом принять по совместительству

Мотя · 03.05.2012, 16:47

Цитата:

Сообщение от Marichichka

Так у него есть уже в другом месте основное место работы.

Вы об этом не писали, а мысли читать - труд неблагодарный.

Об остальном Вам уже ув. Befis написала.
Только добавлю один момент: если вносить запись о совместительстве в ТК - нужно желание работника, чтобы внести эту запись.
Т.е., надо от работника взять это желание, изложенное в письменном виде, чтобы это желание можно было предъявить проверяющим органам или в другой ситуации, когда потребуется предъявить.

Marichichka · 04.05.2012, 16:45

А еще такой вопрос.
Получается чтобы он уволился, он пишет заявление сам на себя, что хочет уволится?

Befis · 04.05.2012, 16:51

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573

ЗЫ.Ув. Marichichka ! У нас на форуме есть функция "Поиск"

, работает

, воспользуйтесь ей

и Вы найдёте там массу ответов на свои вопросы.

Яворская Марина · 11.01.2014, 14:46

Добрый день.
Подскажите, возможен ли перевод с основного места работы на совместителя по приказу или нужно увольнять?

Andry · 11.01.2014, 15:35

Нужно увольнять.
Причем совместителем вы его сможете принять только в том случае, если у него будет еще и другое, помимо вашего, основное место работы.

Саша Я · 25.06.2014, 10:02

Здравствуйте! Помогите с правильным оформлением.. Директор нашей фирмы переводиться на совместительство. Одни говорят что надо уволить и принять на совместительство,другие что просто перевести(этот вариант конечно больше нравиться)) .И как с документами??? заявление от директора на учредителей ,протокол и в конце приказ? наши юристы вообще говорят что пускай заявление напишет,создать приказ и все.. но я считаю что они не правы.

Вика_86 · 25.06.2014, 10:11

Что значит хочет перевестись на совместительство?
У него основное место работы будет?

У Вас в Уставе прописан порядок назначения директора?
"Перевести" просто нельзя, нужно через увольнение.

Саша Я · 25.06.2014, 10:14

Директор и еще один человек является учредителями. Вот решили они ,что директор на другой фирме важнее будет, а тут на совместительстве оставить. Будет у него там основное.

Andry · 25.06.2014, 10:22

Цитата:

Сообщение от Саша Я

Директор нашей фирмы переводиться на совместительство. Одни говорят что надо уволить и принять на совместительство,другие что просто перевести(этот вариант конечно больше нравиться)) .

Что значит - переводится на совместительство?!
Работа по совместительству предполагает наличие основного места работы. Если он будет продолжать работать только у вас, не имея другого мосте работы - это уже не совместительство, а работа с сокращенным рабочим днем.
"На совместительство" нельзя перевести. Вы обязаны его уволить, выдать ему трудовую книжку, которую он должен от нести на основное место работы, а потом принять его на работу по совместительству.

Цитата:

Сообщение от Саша Я

И как с документами??? заявление от директора на учредителей ,протокол и в конце приказ? наши юристы вообще говорят что пускай заявление напишет,создать приказ и все.. но я считаю что они не правы.

Без решения учредителей нельзя уволить директора.
Нужно делать так, как вы написали - заявление от директора на учредителей ,протокол и в конце приказ.

P.S. А чем, простите за любопытство, вообще вызвана необходимость перехода директора на работу по совместительству?

11.01.2014, 14:46	#45
Яворская Марина Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2011 Адрес: Киев Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Перевод с основного мста работы на совместителя в Добрый день. Подскажите, возможен ли перевод с основного места работы на совместителя по приказу или нужно увольнять?

25.06.2014, 10:02	#47
Саша Я Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Директор совместительство Здравствуйте! Помогите с правильным оформлением.. Директор нашей фирмы переводиться на совместительство. Одни говорят что надо уволить и принять на совместительство,другие что просто перевести(этот вариант конечно больше нравиться)) .И как с документами??? заявление от директора на учредителей ,протокол и в конце приказ? наши юристы вообще говорят что пускай заявление напишет,создать приказ и все.. но я считаю что они не правы.

25.06.2014, 10:11	#48
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Что значит хочет перевестись на совместительство? У него основное место работы будет? У Вас в Уставе прописан порядок назначения директора? "Перевести" просто нельзя, нужно через увольнение. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

04.05.2012, 16:45	#43
Marichichka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2012 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А еще такой вопрос. Получается чтобы он уволился, он пишет заявление сам на себя, что хочет уволится?

04.05.2012, 16:51	#44
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,698 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573 ЗЫ.Ув. Marichichka ! У нас на форуме есть функция "Поиск" , работает , воспользуйтесь ей и Вы найдёте там массу ответов на свои вопросы.

11.01.2014, 15:35	#46
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях	Нужно увольнять. Причем совместителем вы его сможете принять только в том случае, если у него будет еще и другое, помимо вашего, основное место работы.

25.06.2014, 10:14	#49
Саша Я Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Директор и еще один человек является учредителями. Вот решили они ,что директор на другой фирме важнее будет, а тут на совместительстве оставить. Будет у него там основное.