СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.07.2013, 16:49   #11
Оленка- Оленка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Счастье Допоможіть правильно вирахувати невикористану відпустку

Добрий день!!! Допоможіть розібратись, будь-ласка!
Я працюю на державному підприємстві з 05.05.2008 по трудовій угоді, з 01.09.2008 як держ. службовець. у 2008 році хотіла після 6 пропрацюваних місяців взяти відпустку, проте головний бухгалтер сказав, що я можу взяти її лише в 2009 році. Так, період з 05.05.2008 - 04.05.2008 я відпустки не взяла. взяла її вже в серпні 2009(за період роботи 05.05.2009-04.05.2010).
Хоча, відпрацювавши за трудовою угодою травень-серпень 2008 могла б звяти відпустку на 24 кал.дн. ....
Як мені правильно вирахувати невикористану відпустку за період роботи 05.05.2008 - 04.05.2008??? Підскажіть будь-ласка!
Оленка- Оленка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2013, 17:40   #12
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А що то за трудова угода була? Якщо договір ГПХ- то там і відпустка не передбачена. А скільки днів ви взагалі забрали? І скільки днів у вас відпустка має тривати?

Чесно я щось не дуже зрозуміла ваше питання.
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 13:25   #13
Allaz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник идет в отпуск с 26-08-2013. Считается этот день, как выходной или как праздничный? К работе ему приступать 19-09 или все таки 20-09. Заранее спасибо.
Allaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 13:27   #14
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Как календарный день.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Allaz (22.08.2013)
Старый 22.08.2013, 15:50   #15
victoria@atrading.kh.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

выходить 19.09.13
victoria@atrading.kh.ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо victoria@atrading.kh.ua за это полезное сообщение:
Allaz (22.08.2013)
Старый 19.09.2013, 10:57   #16
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, помогите,пожалуйста, сосчитать период отпуска
ситуация:
работник вышла досрочно из опуска по уходу за ребенком до 3 лет.
ваг та пологи 06.06.2012-09.10.2012
по дог за дит до 3-хр 10.10.2012-01.03.2013
отпуск на 14 дней и период с 07.06.2012.
у меня получается период с 07.06.2012 по 06.07.2013, но как быть с 8 днями? какой-то аппендикс получается
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2013, 11:47   #17
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Iriska, из Вашего сообщения лично я ничего не поняла.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2013, 11:59   #18
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

ой, мне кажется,что я неправильно посчитала период для последнего осн ежегодного отпуска, тк часть периода захватывает время до отпуска по уходу за ребенком и часть после, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше 3-х лет.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2013, 12:01   #19
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

ЗАКОН УКРАЇНИ Про відпустки:
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2013, 16:34   #20
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Сообщение

А период работы какой я не пойму? Он не меняется в связи отпуском по УзаР. До УзаР использовала весь положенный отпуск?

ЗАКОН УКРАЇНИ від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР м. Київ
Про відпустки

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;


__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA