СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.03.2013, 13:54   #31
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Если честно, трудовая ее книжка так у нее на руках до сих пор. Точнее, она ее мне принесла. А мне-то она зачем нужна? В любом случае, копию ЛН дадут, мне бОльшего от них не нужно. Я, честно говоря, в шоке: и это -юристы!!!
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2013, 15:12   #32
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Поздравляю, коллеги!
Сначала мы бухгалтерам советы давали, потом акты раскроя ткани искали, и вопросы котлонадзора решали, и службе охраны труда помогали, а вот теперь вы уже и юристов учите, как правильно работать...
Я вами горжусь!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2019, 13:49   #33
in2006
Участник HR-Лиги
 
Аватар для in2006
 
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оплата б/листа совместителю (декрет по основному)

Добрый день.
Необходима правовая помощь. Сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У нас работает по совместительству на полную ставку. Имеет ли он право на оплачиваемый б/лист (оформлен на сотрудника, не по уходу за ребенком) по работе по совместительству при правильном оформлении б/листа на основное место работы, предоставлении нам копии б/листа и справки о з/п?
Спасибо.
Р.S. может ли сотрудник написать заявление на выход с декрета по основному месту работы, в тот же день открыть б/лист и уйти снова в декрет по закрытии б/листа?
in2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2019, 14:11   #34
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от in2006 Посмотреть сообщение
Сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У нас работает по совместительству на полную ставку. Имеет ли он право на оплачиваемый б/лист (оформлен на сотрудника, не по уходу за ребенком) по работе по совместительству при правильном оформлении б/листа на основное место работы, предоставлении нам копии б/листа и справки о з/п?
Конечно, имеет право на оплату больничного. Работать во время отпуска по уходу за ребенком не запрещается, в т.ч., по совместительству. А значит, сохраняются все трудовые гарантии - отпуск, больничный и т.п. Оформлять б/л на основное место работы в этом случае - неправильно, да никто и не оформит). Ведь по основному - отпуск (без сохранения ЗП, между прочим) по уходу за ребенком. БЛ должен быть оформлен на место работы по совместительству и оплачен, исходя из заработанного на предприятии по совместительству

Цитата:
Сообщение от in2006 Посмотреть сообщение
может ли сотрудник написать заявление на выход с декрета по основному месту работы, в тот же день открыть б/лист и уйти снова в декрет по закрытии б/листа?
Теоретически - да, может. Практически... а к чему такие сложные сложности?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
in2006 (12.06.2019)
Старый 12.06.2019, 10:07   #35
in2006
Участник HR-Лиги
 
Аватар для in2006
 
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ. но могли бы Вы уточнить на какой документ ссылаться. В телефонном режиме представители правобережного соцстраха г. Киева ответили, что сотрудник не имеет право на больничный, так как по основному месту работы находится в декрете. Спасибо.
in2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2019, 16:30   #36
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 501
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Возможно, поможет справка с места работы по совместительству о том, что сотруднице отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся...
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2019, 16:46   #37
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от in2006 Посмотреть сообщение
В телефонном режиме представители правобережного соцстраха г. Киева ответили, что сотрудник не имеет право на больничный, так как по основному месту работы находится в декрете.
Да, по основному месту не имеет права на больничный. А по совместительству работает - и платит страховые взносы, между прочим. Т.е. является застрахованным лицом. И это главное для ФСС. У совместителя такие же трудовые права, как и у основного работника, поэтому, если фактически совместитель работает, то имеет право на оплату БЛ.
В данном случае БЛ выписывается непосредственно на Ваше предприятие, т.к. оплата будет только у Вас. Все перечисленные условия (заверенная копия БЛ, справка о доходах по основному месту) действуют, когда оплата БЛ рассчитывается на обоих предприятиях. У Вас другой случай.

Цитата:
ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"
Стаття 23. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності

1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;

2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;

3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;

5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
in2006 (13.06.2019)
Старый 13.12.2019, 12:50   #38
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! На работу по совместительству нужно подавать копию заполненной на основной работе 2-й страницы больничного или ее заполнять не нужно на основной работе?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2019, 00:59   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
или ее заполнять не нужно на основной работе?
Встречный вопрос: а на какой работе заполняется ЛН?

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=11576
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17309
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (16.12.2019), eloissa (16.12.2019), Yuliya (14.12.2019)
Старый 17.12.2019, 14:55   #40
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Просто не могу аргументировать, что на работу по совместительству подается заполненный с двух сторон больничный. п. 1 ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV
"У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи." Нигде не могу найти заполнять обратную сторону для подачи на работу по совместительству или нет?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA