СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2008, 15:49   #21
QUALITY
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения при совместительстве на продолжительность рабочего времени на "2й работе". Суммарно должно быть не более 40 часов/нед?
QUALITY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2008, 15:57   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
П И С Ь М О 16.01.2003 N 06/2-4/6

Относительно работы по совместительству
(Извлечение)
В соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.
Ограничения на совместительство в соответствии с частью второй статьи 21 КЗоТ Украины могут вводиться законодательством, коллективным договором, соглашением сторон. Статьей не ограничено совместительство ни по количеству трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, ни продолжительностью работы, которую работник объединяет с основной. Только в отношении работников государственных предприятий установлены ограничения продолжительности работы по совместительству (четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные).Общая продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (постановление Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 года N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций").
В то же время необходимо отметить, что совместительство - это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на одном и том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9-00 до 18-00) работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.
Начальник Юридического управления И.Тубелец
"Бухгалтер", N 10, март, 2003 г.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2008, 18:26   #23
dtcs78
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совместительство — 3

Прошу помощи!
Руководитель занимает должность директора предприятия как не основное место работы на полставки согласно штатному расписанию.
Приказ на его назначение звучал так:"Вступаю в должность директора ООО ".." с (дата), с окладом согласно штатному расписанию. Основание: решение общих сборов участноков общества.. и заявление от (дата)..". Заявление было написано на учредителей.
Теперь он хочет чтобы его оформили как на основное место работы на полную ставку с записью в трудовой книжке. На чье имя должно быть написано заявление и как оно должно звучать?
Заранее благодарна!
dtcs78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2008, 18:32   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Точно так же:
- заявление учредителям (хотя и не обязательно),
- протокол собрания учредителей - назначить (избрать) директором (смотря как прописано в Уставе),
- приказ:
1. Согласно решению собрания учредителей приступаю к исполнению обязанностей директора (в отличие от исполнения обязанностей директора по совместительству).
2. Отделу кадров внести изменения в ШР.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2008, 20:12   #25
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Точно так же:
- приказ:
1. Согласно решению собрания учредителей приступаю к исполнению обязанностей директора (в отличие от исполнения обязанностей директора по совместительству).
2. Отделу кадров внести изменения в ШР.
Які саме зміни вносяться у штатний розпис внаслідок зміни форми працевлаштування (за основним місцем роботи чи за сумісництвом) одного з працівників?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 13:22   #26
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию Соместительство - 3

А скажите, пожалуйста, встречный вопрос: не запрещено ли каким-то нормативным документом директору (генеральному директору) предприятия работать по совместительству на другом предприятии?
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 13:24   #27
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Точно так же:
- приказ:
1. Согласно решению собрания учредителей приступаю к исполнению обязанностей директора (в отличие от исполнения обязанностей директора по совместительству).
2. Отделу кадров внести изменения в ШР.
Які саме зміни вносяться у штатний розпис внаслідок зміни форми працевлаштування (за основним місцем роботи чи за сумісництвом) одного з працівників?
Насколько я понял, в данном случае меняется "количество" штатной ставки для директора с половинки на целую.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 13:54   #28
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

kulabok, в наказі мова йде тільки про форму працевлаштування (основне місце роботи/за сумісництвом). А про тривалість робочого часу - ані слова...
Та хоч би то було і так (тобто, в наказі було згадано про повний/неповний робочий час)! Хіба в штатний розпис змни вносяться на підставі кадрових наказів (після прийняття, звільнення, переведення тощо)? Хіба не навпаки (зранку зміни - ввечері прийом)?
Ну і наостанок: визначати структуру і штатний розпис - право (і обов'язок) першого крівника, а не керівника одного із структурних підрозділів. Хіба начальник відділу кадрів має право перекроювати штатний розпис? Ну, хіба що, підготувати проект.....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 14:03   #29
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
kulabok, в наказі мова йде тільки про форму працевлаштування (основне місце роботи/за сумісництвом). А про тривалість робочого часу - ані слова...
Та хоч би то було і так (тобто, в наказі було згадано про повний/неповний робочий час)! Хіба в штатний розпис змни вносяться на підставі кадрових наказів (після прийняття, звільнення, переведення тощо)? Хіба не навпаки (зранку зміни - ввечері прийом)?
Ну і наостанок: визначати структуру і штатний розпис - право (і обов'язок) першого крівника, а не керівника одного із структурних підрозділів. Хіба начальник відділу кадрів має право перекроювати штатний розпис? Ну, хіба що, підготувати проект.....
Так изначально я и говорил про ШР (изменение кол-ва штатных единиц именно в ШР).
Изменения вносятся штатку предваряя приказы о приеме-переводе.
Только при увольнении - после (факт ).
Про право внесения изменений - Вы опять же абсолютно правы, в данном случае по директорской должности должны принять решение собственники на собрании учредителей, НОК должен это решение изложить документально (провести в приказе за подписью директора, основываясь на протоколе собрания учредителей)

Все так.
Столько мыслей по отношению к моей мааааленькой и скромной фразе про изменение в штатке кол-ва штатных единиц директора, аж приятно... :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 14:08   #30
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Только не могу понять откуда Вы взяли все эти мысли по отношению к моей мааааленькой и скромной фразе про изменение в штатке кол-ва штатных единиц директора? :wink:
Ну, перед вашою "мааааленькой и скромной" фразою було ще багато чого: пост Анатолія, моє запитання.....
Ну, якось це все склалося....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA