СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2014, 16:34   #911
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Саша Я Посмотреть сообщение
...обнаружилось на титулке не верная дата его рождения ( вместо 1987 года стоит 1988 ). как корректней можно исправить эту ошибку?
Такие ошибки считаются непоправимыми. Как следует из 58 Инструкции в таких случаях не исправляют, а выписывают новый бланк за счет предприятия:
Цитата:
У разі невірного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання, вартість зіпсованих бланків сплачується підприємством.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2014, 16:35   #912
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Саша Я Посмотреть сообщение
...обнаружилось на титулке не верная дата его рождения ( вместо 1987 года стоит 1988 ). как корректней можно исправить эту ошибку?
Такие ошибки считаются непоправимыми. Как следует из 58 Инструкции в таких случаях не исправляют, бланк считают испорченным, списывают по акту и выписывают новый бланк за счет предприятия:
Цитата:
У разі невірного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання, вартість зіпсованих бланків сплачується підприємством.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Саша Я (01.12.2014)
Старый 16.02.2015, 15:12   #913
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Принимаю нового сотрудника, начинаю считать стаж и тут вижу такое: уволена с предприятия К 02.09.14, принята на предприятие М 02.09.14-ошибка; далее смотрю опять...уволена с предприятия Ж 29.10.14, принята на предприятие Л 26.10.14 и приказ 31.10.14. Мои действия: отправлять сотрудника на предприятия М для исправления на 03.09.14 и предприятие Л для исправления на 30.10.14?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2015, 16:11   #914
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Исправления в ТК вносят, если запись не соответствует приказу, на основании которого она была внесена.
Если записи в ТК внесены на основании приказов, то и табели таким же образом составлены, зарплата выплачена, налоги уплачены. Так что, скорее всего, никто ничего переделывать не будет.

П. С. какой стаж за 2014 год вы считаете по трудовой книжке?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Старый 16.02.2015, 16:19   #915
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Общий и госслужба...а что?
Кстати 2я ошибка сделана именно на госпредприятии, работник поедет таки туда, попытается выяснить.
Вот мне интересно как можно было так ошибиться?это наказуемо?

Последний раз редактировалось Iren@; 16.02.2015 в 16:24. Причина: не надо цитировать все предыдущее сообщение
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2015, 16:32   #916
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Зачем вам общий стаж? Если считаете страховой для оплаты временной нетрудоспособности, то по трудовой книжке мы стаж считаем до 01.01.2011.
Если для госслужбы, период "накладки" не считайте, считайте со следующего дня после увольнения с предыд. органа госслужбы.
Цитата:
Вот мне интересно как можно было так ошибиться?
Неопытному кадровику - легко. Например, директор говорит ему, что нужно с такого-то числа принять работника. Трудовой книжки нет, работник клянется, что уволен с предыдущего предприятия. Кадровик издает приказ о приеме на работу, а через пару недель работник приносит трудовую книжку с записью о том, что уволен вчера. Табель сдан в бухгалтерию, зарплата выплачена...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2015, 16:43   #917
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

До 01.01.11, почему?
Про период накладки...уволена с садика 29.03.14, 26.03.14 принята с испытательным сроком на госслужбе, 26.03.14 приведена к присяге, 26.05.14 присвоен ранг и категория. Позвонила им, сказали, что в приказе с 26.03. Мне считать общий с 26.03 или 30.03? госслужбу с 26.05?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2015, 09:19   #918
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Очень жду ответа
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2015, 23:08   #919
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
До 01.01.11, почему?
Потому что согласно закона № 2240-ІІІ (который утратил силу с 01.01.2015) с 01.01.2011 считаем страховой стаж по уплаченным страховым взносам.
Если накладка, я думаю, следует считать от даты принятия присяги.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Мне считать общий с 26.03 или 30.03?
С 30.03, потому что один период дважды засчитать нельзя. Вы не ответили
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Зачем вам общий стаж?
Другими словами - с какой целью считаете?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2015, 11:06   #920
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Общий считаю для обновления/заполнения анкетных данных...
Вот здесь не поняла: вы пишите "если считаете страховой для оплаты временной нетрудоспособности, то по трудовой книжке мы стаж считаем до 01.01.2011" и "с 01.01.2011 считаем страховой стаж по уплаченным страховым взносам". Объясните пожалуйста. Например, у сотрудника есть стаж и до и после этой даты по трудовой, какой стаж считать для больничного?
Насчет накладки еще раз... уволена 29.03, приняла присягу 26.03, вы пишите, что считать с даты принятия присяги и тут же "С 30.03, потому что один период дважды засчитать нельзя". Спасибо
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA